ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ,୩।୧: ୭ମ କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ବେତନ କମିଶନର ୧୦ ବର୍ଷର କାର୍ଯ୍ୟକାଳ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ ଡିସେମ୍ବର ୩୧, ୨୦୨୫ ରେ ଶେଷ ହୋଇଥିଲା, ଯାହା ପରେ ୮ମ ବେତନ କମିଶନ ସାରା ଦେଶରେ ଲାଗୁ ହୋଇଯାଇଛି। ଜାନୁଆରୀ ୨୦୧୬ ରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇଥିବା ଏହି ବେତନ କମିଶନ ପ୍ରାୟ ୧ କୋଟି ୨୦ ଲକ୍ଷ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ପେନସନଭୋଗୀଙ୍କ ଦରମା, ଭତ୍ତା ଏବଂ ପେନସନ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିଛି।ଚ ୮ମ ବେତନ କମିଶନ ମାଧ୍ୟମରେ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ପେନସନଭୋଗୀଙ୍କ ଦରମା, ଭତ୍ତା ଏବଂ ପେନସନ ସଂଶୋଧନ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଏବେ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଛି। ଏକ ସରକାରୀ ନୋଟ ଅନୁଯାୟୀ, ଦରମା କମିଶନ ସାଧାରଣତଃ ପ୍ରତି ୧୦ ବର୍ଷରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇଥାଏ ଏବଂ ଏହି ପରମ୍ପରାକୁ ପାଳନ କରି, ୮ମ ବେତନ କମିଶନର ସୁପାରିଶ ୧ ଜାନୁଆରୀ ୨୦୨୬ ରୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ ବୋଲି ବିବେଚନା କରାଯାଏ। ସୁପାରିଶଗୁଡ଼ିକ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବାକୁ ୧୮ ରୁ ୨୪ ମାସ ସମୟ ଲାଗେ। ଅନେକ କ୍ଷେତ୍ରରେ, ବର୍ଦ୍ଧିତ ଦରମା ଏବଂ ପେନସନ ବକେୟା ସହିତ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ।
ସପ୍ତମ ବେତନ କମିଶନର ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ ସଫଳତା ଥିଲା ମୌଳିକ ଦରମାରେ ଏକ ଉଲ୍ଲେଖନୀୟ ବୃଦ୍ଧି। ସ୍ତର-୧ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସର୍ବନିମ୍ନ ମୌଳିକ ଦରମା ୭,୦୦୦ ରୁ ୧୮,୦୦୦ କୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି, ଯାହା ପ୍ରାୟ ୧୫୭% ବୃଦ୍ଧିକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ। ପ୍ରାରମ୍ଭରେ, ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା ଶୂନ୍ୟ ଥିଲା, କିନ୍ତୁ ପରବର୍ତ୍ତୀ ୧୦ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ଏହା ୫୮% କୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି, ଯାହାକୁ ସପ୍ତମ ବେତନ କମିଶନ ଅଧୀନରେ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ DA ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଏ। ତଥାପି, ଯଦି ସୁପାରିଶଗୁଡ଼ିକ ବିଳମ୍ବରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୁଏ, ତେବେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ପୂର୍ବ ତାରିଖରୁ ବକେୟା ପାଇବାର ସମ୍ଭାବନା ରହିଛି।
ସପ୍ତମ ବେତନ କମିଶନରେ ୨.୫୭ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ସବୁଠାରୁ ଚର୍ଚ୍ଚିତ ପ୍ରସଙ୍ଗ ଥିଲା। ପୁରୁଣା ବେତନକୁ ଏହି ଫ୍ୟାକ୍ଟର ଦ୍ୱାରା ଗୁଣନ କରି ନୂତନ ମୌଳିକ ଦରମା ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରାଯାଇଥିଲା। ଏହା ଫଳରେ ବିଶେଷକରି ନିମ୍ନ ଏବଂ କନିଷ୍ଠ ସ୍ତରର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଯଥେଷ୍ଟ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ହୋଇଥିଲା। ୮ମ ବେତନ କମିଶନ ଅଧୀନରେ, ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ଆଧାରରେ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରାଯିବ। ଏହା ବିଶ୍ୱାସ କରାଯାଏ ଯେ ୮ମ ବେତନ କମିଶନରେ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ୨.୧୫ କିମ୍ବା ତା’ଠାରୁ ଅଧିକ ହୋଇପାରେ, ଯାହା ଫଳରେ ସମସ୍ତ ସ୍ତରର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୌଳିକ ଦରମାରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବୃଦ୍ଧି ଘଟିବ।
ଏହି କମିଶନ କେବଳ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି କରିନଥିଲେ, ବରଂ HRA, ପରିବହନ ଭତ୍ତା ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଭତ୍ତା ମଧ୍ୟ ସମୀକ୍ଷା କରିଥିଲେ। କିଛି ଭତ୍ତା ମିଶ୍ରଣ କରାଯାଇଥିଲା, କିଛି ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯାଇଥିଲା ଏବଂ ଅନ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ ସୀମା ସ୍ଥିର କରାଯାଇଥିଲା। ଏହା ଫଳରେ ବିଭିନ୍ନ ସହରରେ କାର୍ଯ୍ୟରତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ବିଭିନ୍ନ ଗୃହ ଦରମା ହୋଇଥିଲା। ୫୦% ରୁ ଅଧିକ DA ବୃଦ୍ଧି ପରେ, ସରକାର ଜାନୁଆରୀ ୨୦୨୪ରୁ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପାଇଁ କରମୁକ୍ତ ସୀମା ୨୦ ଲକ୍ଷରୁ ୨୫ ଲକ୍ଷକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିଥିଲେ। କର୍ମଚାରୀମାନେ ଅନେକ ଭତ୍ତାରେ ୨୫% ବୃଦ୍ଧିରୁ ମଧ୍ୟ ଲାଭ ପାଇଥିଲେ।
୧ ଏପ୍ରିଲ, ୨୦୨୫ଠାରୁ, ସରକାର ଏକୀକୃତ ପେନସନ ଯୋଜନା (UPS) କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିଥିଲେ, ଯାହା NPS ଏବଂ ପୁରୁଣା ପେନସନ ଯୋଜନାକୁ ମିଶ୍ରଣ କରିଥାଏ। ଏହା ଏକ ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ଏବଂ ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି-ସଂଲଗ୍ନ ପେନସନ ପ୍ରଦାନ କରିଥିଲା। ସର୍ବନିମ୍ନ ୧୦ ବର୍ଷର ଚାକିରି ପାଇଁ ୧୦,୦୦୦ ମାସିକ ପେନସନ ସୁନିଶ୍ଚିତ।
