ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ,୧୩।୩: ମାସିକ ଋତୁସ୍ରାବ ସହିତ ଜଡିତ ଅସୁବିଧାକୁ ଦୃଷ୍ଟିରେ ରଖି ମହିଳା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଛୁଟି ପ୍ରଦାନ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ଆବେଦନକୁ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ମନା କରିଦେଇଛନ୍ତି। ଶୁକ୍ରବାର (ମାର୍ଚ୍ଚ ୧୩, ୨୦୨୬) କୋର୍ଟ କହିଥିଲେ, ‘ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ଏତେ ଦୁର୍ବଳ ବୋଲି ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ ନାହିଁ। ଆପଣଙ୍କର ଦାବି ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ମନେହୁଏ, କିନ୍ତୁ ଏହା ଶେଷରେ ମହିଳାମାନଙ୍କ କ୍ଷତି ପାଇଁ କାମ କରିବ। ଯଦି ବେତନକାଳୀନ ଛୁଟିକୁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କରାଯାଏ, ତେବେ କେହି ସେମାନଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବାକୁ ଚାହିଁବେ ନାହିଁ।’ କୋର୍ଟ ଆହୁରି ଉଲ୍ଲେଖ କରିଛନ୍ତି ଯେ ଆବେଦନକାରୀ ପୂର୍ବରୁ ସରକାରଙ୍କୁ ଏକ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ ଦାଖଲ କରିସାରିଛନ୍ତି; ସରକାର ଏବେ ଏକ ଉପଯୁକ୍ତ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ପାଇଁ ସମସ୍ତ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷ ଏବଂ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ସହିତ ଆଲୋଚନା କରିପାରିବେ।
ମୁଖ୍ୟ ବିଚାରପତି ସୂର୍ଯ୍ୟକାନ୍ତ ଏବଂ ବିଚାରପତି ଜୟମାଲ୍ୟ ବାଗଚୀଙ୍କୁ ନେଇ ଗଠିତ ଏକ ଖଣ୍ଡପୀଠ ଏହି ମାମଲାର ଶୁଣାଣି କରୁଥିଲେ। ମୁଖ୍ୟ ବିଚାରପତି ସୂର୍ଯ୍ୟକାନ୍ତ ମନ୍ତବ୍ୟ ଦେଇଥିଲେ ଯେ ଏପରି ଆବେଦନଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରାୟତଃ ଆଶଙ୍କା ସୃଷ୍ଟି କରିବା, ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ଦୁର୍ବଳ ଭାବରେ ଚିତ୍ରଣ କରିବା ଏବଂ ଋତୁସ୍ରାବ ସେମାନଙ୍କ ପ୍ରତି ଘଟୁଥିବା ଏକ ପ୍ରକାରର ପ୍ରତିକୂଳ ଘଟଣା ବୋଲି ପରାମର୍ଶ ଦେବା ପାଇଁ ଦାଖଲ କରାଯାଏ। ମୁଖ୍ୟ ବିଚାରପତି ସୂର୍ଯ୍ୟକାନ୍ତ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କୁ କହିଥିଲେ, ‘ମହିଳାଙ୍କ ବୃତ୍ତିଗତ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ପରିପକ୍ୱତା ସମ୍ପର୍କରେ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଏପରି କାର୍ଯ୍ୟ କିପରି ମାନସିକତାକୁ ପୋଷଣ କରେ ତାହା ଆପଣ ଜାଣି ନାହାଁନ୍ତି।’
ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ପକ୍ଷରୁ ଯୁକ୍ତି ଉପସ୍ଥାପନ କରି ବରିଷ୍ଠ ଓକିଲ ଏମ.ଆର. ଶମଶାଦ ଉପସ୍ଥାପନ କରିଥିଲେ ଯେ କେରଳ ସରକାର ପୂର୍ବରୁ ସ୍କୁଲଗୁଡ଼ିକରେ ଏପରି ଏକ ବ୍ୟବସ୍ଥା କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିସାରିଛନ୍ତି ଏବଂ ଅନେକ ଘରୋଇ କମ୍ପାନୀ ମଧ୍ୟ ସ୍ବେଚ୍ଛାକୃତ ଭାବରେ ଏହି ଅଭ୍ୟାସକୁ ଗ୍ରହଣ କରୁଛନ୍ତି। ଏହି ଯୁକ୍ତିର ଉତ୍ତର ଦେଇ, ମୁଖ୍ୟ ବିଚାରପତି ସୂର୍ଯ୍ୟକାନ୍ତ କହିଥିଲେ, ‘ଯଦି କୌଣସି କମ୍ପାନୀ ସ୍ବେଚ୍ଛାକୃତ ଭାବରେ ଏହା କରୁଛି, ତେବେ ତାହା ଉତ୍କୃଷ୍ଟ; କିନ୍ତୁ, ଯଦି ଆପଣ ଏହାକୁ ଆଇନରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରନ୍ତି ଏବଂ ଏହାକୁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କରନ୍ତି, ତେବେ କେହି ମହିଳାଙ୍କୁ ଚାକିରି ପ୍ରଦାନ କରିବେ ନାହିଁ – ନା ନ୍ୟାୟପାଳିକାରେ ନା ସରକାରୀ ସେବାରେ। ସେମାନଙ୍କ କ୍ୟାରିଅର ନଷ୍ଟ ହୋଇଯିବ।’
ଶୁଣାଣି ସମୟରେ, ବିଚାରପତି ଜୟମାଲ୍ୟ ବାଗଚୀ ମତ ଦେଇଥିଲେ ଯେ ଆବେଦନର ମୂଳ ଧାରଣା ପ୍ରଶଂସନୀୟ ହୋଇଥିଲେ ମଧ୍ୟ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣକୁ ମଧ୍ୟ ବିଚାର କରିବା ଉଚିତ, ଯେଉଁମାନେ ଏପରି ଦରମା ଛୁଟି ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ ହେବେ। ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ଉଲ୍ଲେଖ କରିଛନ୍ତି ଯେ ଆବେଦନକାରୀ ପ୍ରଶାସନ ନିକଟରେ ଏକ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ ଦାଖଲ କରିସାରିଛନ୍ତି ଏବଂ ସମସ୍ତ ଆବଶ୍ୟକୀୟ ପ୍ରକ୍ରିୟାଗତ ପଦକ୍ଷେପ ଶେଷ କରିଛନ୍ତି। ଫଳସ୍ବରୂପ, ଆବେଦନକାରୀଙ୍କୁ ପୁଣି ଥରେ କୋର୍ଟର ଦ୍ୱାରସ୍ଥ ହେବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦିଆଯାଇଛି। କୋର୍ଟ ସକ୍ଷମ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱକୁ ଉପଯୁକ୍ତ ଭାବରେ ବିଚାର କରିବାକୁ ଏବଂ ସମସ୍ତ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ଅଂଶୀଦାରଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରି, ଏହି ମାମଲା ସମ୍ପର୍କରେ ଏକ ଡ୍ରାଫ୍ଟ ନୀତି ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି।
