UPS ନା NPS;କେଉଁ ସ୍କିମ୍ ଆପଣାଇଲେ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ମିଳିବ ଅଧିକ ପେନ୍ସନ୍: ଜାଣନ୍ତୁ
ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ,୨।୯: କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏବେ ଜାତୀୟ ପେନ୍ସନ ସ୍କିମ (NPS) ରେ ରହିବେ କିମ୍ବା ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ପେନ୍ସନ୍ ସହିତ ନୂତନ ପେନ୍ସନ ସ୍କିମ ୟୁନିଫାଏଡ ପେନ୍ସନ ସ୍କିମ(UPS) ଗ୍ରହଣ କରିବେ ତାହାର ଏକ ବିକଳ୍ପ ରହିବ। ୨୩ ଲକ୍ଷ କେନ୍ଦ୍ରୀୟ କର୍ମଚାରୀ UPS ଦ୍ୱାରା ଉପକୃତ ହେବେ। କାରଣ ସେମାନେ ଏହି ଯୋଜନା ଅଧୀନରେ ନିଶ୍ଚିତ ପେନ୍ସନ୍ ପାଇବେ ଯାହା NPSରେ ନ ଥିଲା। ୟୁନିଫାଏଡ ପେନ୍ସନ ସ୍କିମ ଏପ୍ରିଲ ୧, ୨୦୨୫ରୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ ଏବଂ ବର୍ତ୍ତମାନ NPS ସହିତ ସଂଯୁକ୍ତ ଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ ଚାହିଁଲେ UPSକୁ ମଧ୍ୟ ଯାଇପାରିବେ।
ୟୁନିଫାଏଡ ପେନ୍ସନ ଯୋଜନାରେ, ଅବସର ପୂର୍ବରୁ ୧୨ ମାସର ହାରାହାରି ବେତନ + ଡିଏ ନିଶ୍ଚିତ େପେନ୍ସନ ଭାବରେ ଦିଆଯିବ, କିନ୍ତୁ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏହାକୁ ଅବସର ସମୟରେ ପେନ୍ସନ ଭାବରେ ପାଇବେ, କିନ୍ତୁ ଏଥିପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ସର୍ତ୍ତ ହେଉଛି କର୍ମଚାରୀ ଅତି କମରେ ୨୫ ବର୍ଷ ପାଇଁ ନିରନ୍ତର କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ। ୟୁନିଫାଏଡ ପେନ୍ସନ ଯୋଜନାରେ, UPS କର୍ମଚାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କ ମୌଳିକ ବେତନର ୧୦ ପ୍ରତିଶତ ଏବଂ ପେନ୍ସନ ପାଣ୍ଠିରେ ଡିଏ ଯୋଗଦାନ କରିବାକୁ ପଡିବ। ଯେପରି ସେମାନେ ଏନପିଏସରେ କରୁଛନ୍ତି। ତେବେ ପେନ୍ସନ ପାଣ୍ଠିରେ ସରକାର ୧୮.୫ ପ୍ରତିଶତ ଯୋଗଦାନ ଦେବେ, ଯାହାକି NPSରେ ୧୪ ପ୍ରତିଶତ ଥିଲା।
UPS କିମ୍ବା NPS – କେଉଁଠାରୁ ଅଧିକପେନ୍ସନ ପାଇବ?
ଆସନ୍ତା ବର୍ଷ ଠାରୁ ସରକାର UPS ଲାଗୁ କରିବାକୁ ଯାଉଛନ୍ତି। କିନ୍ତୁ ପ୍ରଶ୍ନ ଉଠୁଛି ଯେ UPS କିମ୍ବା NPS, କେଉଁ ପେନ୍ସନ ସ୍କିମ ଗ୍ରହଣ କରିବା ପରେ କେନ୍ଦ୍ରୀୟ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଅବସର ପରେ ଅଧିକ ପେନ୍ସନ ପାଇବେ। ମନେକରନ୍ତୁ, ଯଦି ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ୨୫ ବର୍ଷ ବୟସରେ ଏକ ସରକାରୀ ଚାକିରି ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତି ଏବଂ ଚାକିରିରେ ଯୋଗଦେବା ସମୟରେ ତାଙ୍କର କୌଳିକ ଦରମା ପ୍ରତି ମାସରେ ୫୦,୦୦୦ ଟଙ୍କା, ତେବେ ୩୫ ବର୍ଷ କାମ କରିବା ପରେ, ଯେତେବେଳେ ସେ ଅବସର ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି, ତେବେ UPS ଏବଂ NPS ଅଧୀନରେ ପ୍ରାପ୍ତ ପେନସନ ଏବଂ ମୋଟ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଲାଭରେ ଏକ ବଡ଼ ପାର୍ଥକ୍ୟ ହୋଇପାରେ। ଏକ ଆକଳନ ଅନୁଯାୟୀ, UPS ଅଧୀନରେ ଅବସର ନେବା ପରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୋଟ ପେନ୍ସନ କର୍ପସ ୪.୨୬ କୋଟି ଟଙ୍କା ରହିବ, ଯାହା ପରେ ତାଙ୍କୁ ପ୍ରତି ମାସରେ ୨.୧୩ ଲକ୍ଷ ପେନ୍ସନ ମିଳିବ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଉଛି। ଯଦି ସେହି କର୍ମଚାରୀ NPS ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି, ତେବେ ତାଙ୍କୁ ପେନ୍ସନ କର୍ପସ ଭାବରେ ୩.୫୯ କୋଟି ଟଙ୍କା ମିଳିବ ଏବଂ ପ୍ରତି ମାସରେ ପ୍ରାୟ ୧.୭୯ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ପେନ୍ସନ ଭାବରେ ଗ୍ରହଣ କରାଯିବ।
ୟୁନିଫାଏଡ ପେନ୍ସନ ସ୍କିମ ଅଧୀନରେ ସରକାର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପେନ୍ସନ ପାଣ୍ଠିରେ ୧୮.୫ ପ୍ରତିଶତ ଯୋଗଦାନ ଦେବେ, ଯାହାକି NPSରେ ମାତ୍ର ୧୪ ପ୍ରତିଶତ ଅଟେ। ଏହି କାରଣରୁ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପେନ୍ସନ କର୍ପସରେ ଏକ ବଡ଼ ପାର୍ଥକ୍ୟ ଦେଖାଯାଏ।
