ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ,୧୩।୩: ମାର୍କେଟ୍ ରେଗୁଲେଟର SEBI ତାର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବାର୍ଷିକ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନରେ ଡିଜିଟାଲ ପରିଚାଳନା ସୂଚନା ପ୍ରଣାଳୀ (MIS)କୁ KRA (ମୁଖ୍ୟ ଫଳାଫଳ କ୍ଷେତ୍ର) ରୁ ପୃଥକ କରିବାକୁ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଇଛି।
ସୂତ୍ର ଅନୁଯାୟୀ, SEBI ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନ ସମ୍ପର୍କରେ ଏକ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ସର୍କୁଲାର ଜାରି କରିଛି। ତଥାପି ପୁରୁଣା ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ଉଠାଯିବ ନାହିଁ ବରଂ ନୂତନ ଉପାୟରେ ପରୀକ୍ଷଣ କରାଯିବ। ନୂତନ SEBI ଅଧ୍ୟକ୍ଷ ତୁହିନ କାନ୍ତ ପାଣ୍ଡେ ଦାୟିତ୍ୱ ନେବାର କିଛି ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନ ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା ହେଉଛି।
ଗତ ୨୦ ବର୍ଷ ଧରି SEBIରେ KRA ସିଷ୍ଟମ ପ୍ରଚଳିତ ଅଛି, କିନ୍ତୁ ସମୟ ସହିତ ଏଥିରେ ପରିବର୍ତ୍ତନର ଆବଶ୍ୟକତା ଜରୁରୀ ହୋଇପଡିଥିଲା। ନିୟାମକ ଏବେ ଲକ୍ଷ୍ୟ-ଆଧାରିତ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ଉଚ୍ଛେଦ କରିବାକୁ ବିଚାର କରୁଛି।
ପୂର୍ବରୁ ସାମଗ୍ରିକ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଏହାର ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରୁଥିଲା। କାରଣ କିଛି କର୍ମଚାରୀ ଭଲ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିଲେ।
ପୂର୍ବରୁ MIS ତଥ୍ୟ ‘ଲକ୍ଷ୍ୟ ହାସଲ’ ଏବଂ ‘ସଫଳତା ହାର’ ଭଳି ସଂଖ୍ୟା ରେକର୍ଡ କରୁଥିଲା, ଯାହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ୟାରିଅର ଅଭିବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ବାର୍ଷିକ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଭୂମିକା ଗ୍ରହଣ କରୁଥିଲା।
ଡିଜିଟାଲାଇଜେସନର ବର୍ଦ୍ଧିତ ଚାପ ଯୋଗୁ, ଅନେକ ବିଭାଗ ଏହି ତଥ୍ୟକୁ ପୋର୍ଟାଲରେ ଅପଲୋଡ କରିବାକୁ ସଂକୋଚ କରୁଥିଲେ କାରଣ ସେମାନେ ଅନୁଭବ କରୁଥିଲେ। ଏହା ସେମାନଙ୍କର ପ୍ରକୃତ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତାକୁ ସଠିକ ଭାବରେ ପ୍ରତିଫଳିତ କରିବ ନାହିଁ।
ଏହି କାରଣରୁ ଗତ ବର୍ଷ SEBI କର୍ମଚାରୀମାନେ ବିରୋଧ କରିଥିଲେ। କାରଣ କେବଳ ସଂଖ୍ୟାତ୍ମକ ଲକ୍ଷ୍ୟ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇ ସେମାନଙ୍କ କାମର ଜଟିଳତାକୁ ସଠିକ ଭାବରେ ମାପ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ ବୋଲି ସେମାନେ ଦାବି କରିଥିଲେ।
ନୂତନ SEBI ଅଧ୍ୟକ୍ଷ ତୁହିନ କାନ୍ତ ପାଣ୍ଡେଙ୍କ ନେତୃତ୍ୱରେ, ଏବେ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ ପରିମାଣାତ୍ମକ ପାରାମିଟର ଅପେକ୍ଷା ଗୁଣବତ୍ତା ଉପରେ ଅଧିକ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦିଆଯାଉଛି।
ସୂତ୍ର ଅନୁଯାୟୀ, ନୂତନ ଅଧ୍ୟକ୍ଷ ବିଭିନ୍ନ ବିଭାଗର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଭେଟି ସେମାନଙ୍କ ସମସ୍ୟା ବୁଝିବା ଏବଂ ସମାଧାନ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରୁଛନ୍ତି। ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନଗୁଡ଼ିକୁ SEBIର କାର୍ଯ୍ୟକାରିତାକୁ ଉନ୍ନତ କରିବା ଦିଗରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପଦକ୍ଷେପ ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଉଛି।
