ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ,୨୫।୧୨: ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀମାନେ ପ୍ରାୟତଃ ଭାବନ୍ତି ଯେ ଯଦି ସେମାନେ ସମୟ ପୂର୍ୱରୁ ଇସ୍ତଫା ଦିଅନ୍ତି ତେବେ ସେମାନେ ପେନସନ ପାଇବେ କି ନାହିଁ। ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ରାୟରେ ଏହି ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ପରିସ୍ଥିତି ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛନ୍ତି। ଗୁରୁଗ୍ରାମର ଚାର୍ଟର୍ଡ ଆକାଉଣ୍ଟାଣ୍ଟ (CA) ଅମିତ କୁମାର କହିଥିଲେ ଯେ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କର ସେବା ଅବଧି ପୂରଣ କରିବା ପୂର୍ୱରୁ ଇସ୍ତଫା ଦେଲେ ସେମାନଙ୍କର ପେନସନ ହରାଇପାରନ୍ତି। ତଥାପି, ସେମାନେ PF ଏବଂ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ସୁବିଧା ପାଇବେ।
ସୁପ୍ରିମ କୋର୍ଟଙ୍କ ସମ୍ମୁଖରେ ମାମଲା ଦିଲ୍ଲୀ ପରିବହନ ନିଗମ (DTC)ର ଜଣେ ପୂର୍ୱତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ଜଡିତ। ଅମିତ କୁମାର ଏହି ମାମଲାରେ ରାୟ ବିଶ୍ଳେଷଣ କରି ପରିସ୍ଥିତି ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିଥିଲେ।
30 ବର୍ଷ ସେବା, ତା’ପରେ ଇସ୍ତଫା ଦେଲେ
ପୂର୍ୱତନ DTC କର୍ମଚାରୀ ଦିଲ୍ଲୀ ପରିବହନ ନିଗମ (DTC)ରେ କଣ୍ଡକ୍ଟର ଭାବରେ ଯୋଗ ଦେଇଥିଲେ। ସେ ସେଠାରେ ପ୍ରାୟ 30 ବର୍ଷ ସେବା କରିଥିଲେ। ତା’ପରେ ସେ ଅଗଷ୍ଟ 7, 2014 ରେ ଇସ୍ତଫା ଦେଇଥିଲେ। କିନ୍ତୁ କିଛି ସମୟ ପରେ, ସେ ଅନୁଭବ କଲେ ଯେ ଇସ୍ତଫା ଦେବା ତାଙ୍କ ଚାକିରି ଏବଂ ଅବସରକାଳୀନ ସୁବିଧାକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିପାରେ। ତା’ପରେ ସେ ତାଙ୍କ ଇସ୍ତଫା ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରିଥିଲେ, କିନ୍ତୁ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷ ତାଙ୍କ ଦାବିକୁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରି ଏହାକୁ ଗ୍ରହଣ କରିଥିଲେ।
ଚାକିରି ଛାଡିବା ପରେ, ଶ୍ରୀ କୁମାର ତାଙ୍କର ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ଫଣ୍ଡ (PF) ରାଶି ପାଇଥିଲେ, କିନ୍ତୁ ତାଙ୍କୁ ତାଙ୍କର ପେନସନ, ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଏବଂ ଲିଭ ଏନକ୍ୟାସମେଣ୍ଟ ଦିଆଯାଇ ନଥିଲା। ସେ ପରେ କୋର୍ଟଙ୍କ ଦ୍ୱାରସ୍ଥ ହୋଇଥିଲେ ଏବଂ ତାଙ୍କର ଆଇନଗତ ଲଢ଼େଇ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟରେ ପହଞ୍ଚିଥିଲା।
୧୯୭୨ ମସିହାର ପେନସନ ନିୟମ କ’ଣ, ଯାହାକୁ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ଉଲ୍ଲେଖ କରିଥିଲେ?
ଏହି ମାମଲାରେ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ସିଭିଲ ସର୍ଭିସେସ (ପେନସନ) ନିୟମ, ୧୯୭୨ ଉଦ୍ଧୃତ କରିଥିଲେ। କୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ନିୟମ ୨୬ ଅନୁଯାୟୀ, ଯଦି ଜଣେ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ଚାକିରିରୁ ଇସ୍ତଫା ଦିଅନ୍ତି, ତେବେ ତାଙ୍କର ପୂର୍ୱ ସମସ୍ତ ସେବା ସମାପ୍ତ ବୋଲି ବିବେଚନା କରାଯାଏ। ଏପରି କର୍ମଚାରୀ ପେନସନ ପାଇବାକୁ ହକଦାର ନୁହଁନ୍ତି। ବର୍ତ୍ତମାନ, ଯେହେତୁ ଶ୍ରୀ କୁମାର ତାଙ୍କ ଚାକିରିରୁ ଇସ୍ତଫା ଦେଇଥିଲେ, ନିୟମ ୨୬ ତାଙ୍କ ମାମଲାରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ।
କ’ଣ ଇସ୍ତଫାକୁ ସେୱଚ୍ଛାକୃତ ଅବସର ବୋଲି ବିବେଚନା କରାଯାଇପାରିବ?
ଶ୍ରୀ କୁମାର ଯୁକ୍ତି ଦେଇଥିଲେ ଯେ ସେ ୨୦ ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ସମୟ ସେବା ସମାପ୍ତ କରିବା ପରେ ଚାକିରି ଛାଡିଛନ୍ତି, ତେଣୁ ତାଙ୍କ ଇସ୍ତଫାକୁ ସେୱଚ୍ଛାକୃତ ଅବସର ବୋଲି ବିବେଚନା କରାଯିବା ଉଚିତ ଏବଂ ତାଙ୍କୁ ପେନସନ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବା ଉଚିତ। ତଥାପି, ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ଏହି ଯୁକ୍ତିକୁ ଖାରଜ କରିଦେଇଥିଲେ। କୋର୍ଟ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ସେୱଚ୍ଛାକୃତ ଅବସର ପାଇଁ ସର୍ୱନିମ୍ନ ତିନି ମାସର ନୋଟିସ ଅବଧି ଆବଶ୍ୟକ, ଯାହା କୁମାର ପ୍ରଦାନ କରି ନଥିଲେ। ତେଣୁ, ଏହାକୁ ସେୱଚ୍ଛାକୃତ ଅବସର ନୁହେଁ, ଇସ୍ତଫା ବୋଲି ବିବେଚନା କରାଯିବା ଉଚିତ।
ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ସମ୍ପର୍କରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି କ’ଣ ଥିଲା?
ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ସମ୍ପର୍କରେ ଶ୍ରୀ କୁମାରଙ୍କ ସପକ୍ଷରେ ରାୟ ଦେଇଥିଲେ। କୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ, ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ସମୟ ପାଇଁ ଚାକିରି କରିଛନ୍ତି, ତେବେ ସେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପାଇବାକୁ ହକଦାର।
ସାମଗ୍ରିକ ଭାବରେ, ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ସ୍ପଷ୍ଟ କରେ ଯେ ସରକାରୀ ଚାକିରିରୁ ଇସ୍ତଫା ଦେବା ଦ୍ୱାରା ସେବାର ଅବଧି ଯାହା ହେଉନା କାହିଁକି, ପେନସନ ମିଳିବ ନାହିଁ। ତଥାପି, ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଏବଂ ପିଏଫ ଭଳି ସୁବିଧା ପାଇପାରିବେ। ଚାକିରି ଛାଡିବା ପୂର୍ୱରୁ କର୍ମଚାରୀମାନେ ନିୟମଗୁଡ଼ିକୁ ଭଲ ଭାବରେ ବୁଝିବା ଉଚିତ, ଯାହା ଫଳରେ ଭବିଷ୍ୟତରେ ବଡ଼ କ୍ଷତିକୁ ଏଡାଯାଇପାରିବ।
