ମୁମ୍ବାଇ,୬।୧ : ବମ୍ବେ ହାଇକୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଇଣ୍ଡଷ୍ଟ୍ରିଆଲ ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ ଆକ୍ଟ, ୧୯୪୬ ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡର ଆକ୍ଟର ଧାରା ୧୦-ଏ ଅନୁଯାୟୀ ନିଲମ୍ବନ ସମୟରେ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ନିର୍ବାହ ଭତ୍ତା ପାଇବାକୁ ହକଦାର। ଏଭଳି କ୍ଷେତ୍ରରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଦ୍ୱାରା କୌଣସି ସର୍ତ୍ତ ବିନା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ପ୍ରତିଦିନ ତାଙ୍କ ଉପସ୍ଥିତି ପଞ୍ଜିକରଣ କରିବାକୁ ପଡିଥାଏ। ସୂଚନାଯୋଗ୍ୟ ନିଲମ୍ବନ ସମୟରେ, ଦରମା ନ ଥିବାରୁ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିଜକୁ ଏବଂ ତାଙ୍କ ପରିବାରର ରକ୍ଷଣାବେକ୍ଷଣ ପାଇଁ ନିର୍ବାହ ବା ସହାୟକ ଭତ୍ତା ଦିଆଯାଇଥାଏ।
ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ଜଷ୍ଟିସ ମିଲିନ୍ଦ ଏନ. ଯାଦବ ହିନ୍ଦୁସ୍ତାନ ଲେବୁଲ କର୍ମଚାରୀ ସଂଘ ଦ୍ୱାରା ଦାଖଲ ହୋଇଥିବା ଏକ ଲିଖିତ ପିଟିଶନରେ ଦେଇଛନ୍ତି। ଯେଉଁଥିରେ ଦାମନରେ ଲେବର କୋର୍ଟ ଦେଇଥିବା ଏକ ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ କରାଯାଇଥିଲା, ଏହାର ସଦସ୍ୟ ନଟୁଭାଇ ପଟେଲଙ୍କୁ ନିର୍ବାହ ଭତ୍ତା ପ୍ରଦାନ ପାଇଁ ୟୁନିଅନର ଦାବିକୁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରାଯାଇଥିଲା। ଅନୁସନ୍ଧାନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପଟେଲଙ୍କୁ ତାଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ହିନ୍ଦୁସ୍ତାନ ୟୁନିଲିଭର ଲିମିଟେଡ ଦ୍ୱାରା ନିଲମ୍ବିତ କରାଯାଇଥିଲା ଏବଂ ନିର୍ବାହ ଭତ୍ତା ପାଇବା ପାଇଁ ପ୍ରତିଦିନ କାରଖାନା ଦ୍ୱାରରେ ଉପସ୍ଥିତ ରହି ରିପୋର୍ଟ କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦିଆଯାଇଥିଲା। ଯଦି ସେ ତାହା ନ କରନ୍ତି, ତେବେ ତାଙ୍କୁ ଅନୁପସ୍ଥିତ ବୋଲି ବିବେଚନା କରାଯିବ ଏବଂ ସେହି ଦିନ ପାଇଁ ତାଙ୍କୁ ଦେୟ ଦିଆଯିବ ନାହିଁ ବୋଲି କୁହାଯାଇଥିଲା।
ହାଇକୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଆଇନର ଧାରା ୧୦-ଏ ଅନ୍ୟ କୌଣସି ସର୍ତ୍ତ ବିନା ନିଲମ୍ବନରେ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ହାରରେ ନିର୍ବାହ ଭତ୍ତା ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ। କମ୍ପାନୀ କୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଏହା ଜଣାପଡ଼ିଲା , ପାରମ୍ପରିକ ପ୍ରଥାଟି ଉକ୍ତ ଆକ୍ଟର ଧାରା ୧୦-ଏ ର ନିୟମ ସହିତ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ପ୍ରତରୋଧ କରୁଛି। କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନିର୍ବାହ ଭତ୍ତା ପାଇବାକୁ ଥିବା ଦାବିକୁ ଉତ୍ତରଦାୟୀ କମ୍ପାନୀ ର ଆବେଦନକୁ ଖାରଜ କରାଯାଉଛି। ପ୍ରଚଳିତ ଅଭ୍ୟାସକୁ ବରଖାସ୍ତ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଆଯାଇପାରିବ ନାହିଁ ଯେ ଏକ ପାରମ୍ପାରିକ ଅଭ୍ୟାସକୁ କୌଣସି ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ କୌଣସି ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଏକ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଭାବରେ ବୁଝାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ ଏବଂ ଧାରା ୧୦-ଏ ର ନିୟମାବଳୀ ପ୍ରଥା ଅନୁଯାୟୀ ବ୍ୟବହୃତ ହେବ ନାହିଁ। ଅଭିଯୁକ୍ତଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଗ୍ରହଣ କରାଯାଇଥିବା ଅଭ୍ୟାସ ନିଲମ୍ବିତ କର୍ମଚାରୀ ଅନ୍ୟତ୍ର କାମ କରୁନାହାନ୍ତି କି ନାହିଁ ତାହା ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ଦୈନିକ ଉପସ୍ଥାନ ଆବଶ୍ୟକ କରୁଥିବା କୋର୍ଟ ଏହା ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରିଛନ୍ତି ଯେ ଏହା ଅଧିନିୟମକୁ ଖଣ୍ଡନ କରିପାରିବ ନାହିଁ।
ହାଇକୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ନିଲମ୍ବିତ କର୍ମଚାରୀ କମ୍ପାନୀକୁ ଜଣାଇବାକୁ ପଡିବ ଯେ ସେ ଅନ୍ୟ କୌଣସି ସ୍ଥାନରେ କାମ କରୁନାହାନ୍ତି ଏବଂ ଆଉ କିଛି ନୁହେଁ। ଦୈନନ୍ଦିନ ଉପସ୍ଥାନ ରେକର୍ଡିଂର ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ ଥରେ ବିଧି ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇ ନ ଥିବାରୁ ଏକ ସର୍ତ୍ତ ପ୍ରଣୟନ କରାଯାଇଥାଏ। ପ୍ରଚଳିତ ଅଭ୍ୟାସ ଅନୁଯାୟୀ ଯାହା ଆଇନ ଅନୁସାରେ ବେଆଇନ, ସଂପୃକ୍ତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ଯାହା ହେଉନା କାହିଁକି ସେ ଏପରି ସର୍ତ୍ତ ଲଗାଇବା ଉଚିତ ନୁହେଁ। ନିଲମ୍ବିତ କର୍ମଚାରୀ ନିର୍ବାହ ଭତ୍ତା ପାଇଁ ସବୁଦିନ ଅଫିସ ଆସିବା ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ ବୋଲି କୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି।
