କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା (AI)ର ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତିତ ଯୁଗରେ ଛଟେଇ ଖବର ସାମ୍ନାକୁ ଆସୁଛି। ହଜାର ହଜାର ଲୋକଙ୍କୁ ଛଟେଇ କରାଯାଉଛି। ଅନେକ କମ୍ପାନୀ ଆହୁରି ଅଧିକ ଛଟେଇ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହେଉଛନ୍ତି। କାରଣ ଯାହା ହେଉନା କାହିଁକି ଚାକିରି ହରାଇବା ଯେକୌଣସି ବ୍ୟକ୍ତି ପାଇଁ ଏକ ଭୟଙ୍କର ତଥା ଶକ୍ତ ଆଘାତ।
Instagramରେ ପୂର୍ବତନ HR କହିଛନ୍ତି, ଛଟେଇ ନିଷ୍ପତ୍ତି ରାତାରାତି ନିଆଯାଇନାହିଁ। ସେ ଏହା ମଧ୍ୟ କହିଛନ୍ତି ଯେ, ଛଟେଇର ଏହି ଲହରୀ କେବଳ AI ଅଟୋମେଶନ ଯୋଗୁ ନୁହେଁ, ବରଂ ଅନୁପାଳନ ମଧ୍ୟ ଏକ କାରଣ। ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଯେଉଁ କର୍ମଚାରୀମାନେ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଫଲୋ କରନ୍ତି ନାହିଁ କିମ୍ବା ତାଲିମ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ କରନ୍ତି ନାହିଁ ସେମାନଙ୍କୁ ସର୍ବଦା ଟାର୍ଗେଟ କରାଯାଏ। ସେମାନେ ଚାକିରି ହରାଇବାର ସର୍ବାଧିକ ବିପଦରେ ଥାଆନ୍ତି।
ଏଥି ପାଇଁ ଓଭରହାଇରିଂକୁ ମଧ୍ୟ ଦାୟୀ କରାଯାଇପାରେ। କରୋନା ଏବଂ ଡିଜିଟାଲାଇଜେଶନରେ ହଠାତ୍ ବୃଦ୍ଧି ପରେ, କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ଅନୁମାନ କରିଥିଲେ ଯେ, ଅଭିବୃଦ୍ଧି ଜାରି ରହିବ। ଏହି ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ବଡ଼ ବଡ଼ ଦଳ ଗଠନ କରାଯାଇଥିଲା, ଲୋକଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ମଧ୍ୟ ଦିଆଯାଇଥିଲା ଏବଂ ଅନେକ ଭିନ୍ନ ଭୂମିକା ଉଭା ହୋଇଥିଲା। ବର୍ତ୍ତମାନ ଚାହିଦା ହ୍ରାସ ପାଉଥିବାରୁ ବଜେଟ୍ କାଟି ଦିଆଯାଉଛି। ଏହି ସମୟ ହେଉଛି ଯେତେବେଳେ ପରିଚାଳନାକୁ ସେମାନଙ୍କର କର୍ମଚାରୀ ହ୍ରାସ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ କରାଯାଉଛି। ଏପରି ପରିସ୍ଥିତିରେ AIକୁ ଖଳନାୟକ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ; ଏହା କେବଳ ଏକ ମାଧ୍ୟମ।
ଯେତେବେଳେ କେହି ଚାକିରି ହରାଇବାକୁ ଥାଆନ୍ତି, ସେମାନେ ବିଭିନ୍ନ ସଙ୍କେତ ପାଆନ୍ତି, ଯେପରିକି ସେମାନଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟଭାରରେ ହଠାତ୍ ବୃଦ୍ଧି, ସେମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟ କିମ୍ବା ଦାୟିତ୍ୱ ଅନ୍ୟ କାହାକୁ ନ୍ୟସ୍ତ କରାଯିବା ଏବଂ ସେମାନଙ୍କୁ ବୈଠକ, ପ୍ରକଳ୍ପ କିମ୍ବା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଆଲୋଚନାରୁ ବାଦ୍ ଦିଆଯାଏ। ସେମାନଙ୍କ ପରିଚାଳକଙ୍କ ଆଚରଣ ହଠାତ୍ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୁଏ। ସେମାନେ ହଠାତ୍ ସେମାନଙ୍କ କାମର ସମାଲୋଚନା କରିବା ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତି, ଏବଂ ସେମାନଙ୍କୁ ପଦୋନ୍ନତି କିମ୍ବା ପଦୋନ୍ନତି ମନା କରାଯାଏ।
Dharitri – Odisha’s No.1 Odia Daily
