ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ,୨୧।୪: ଯଦି ଆପଣ ମାସକୁ ଦୁଇଥର ଦରମା ପାଇବା ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣଙ୍କର ଅନେକ ଆର୍ଥିକ ଅସୁବିଧାର ସମାଧାନ ହୋଇପାରିବ। ଭାରତର ପଡ଼ୋଶୀ ଦେଶ ନେପାଳ, ଏବେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଦରମା ଦେବାର ପଦ୍ଧତିରେ ଏକ ବଡ଼ ପରିବର୍ତ୍ତନ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିଛି। ମାସ ଶେଷରେ ଥରେ ସେମାନଙ୍କର ପୂର୍ଣ୍ଣ ଦରମା ପାଇବା ପରିବର୍ତ୍ତେ, ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଏବେ ପ୍ରତି 15 ଦିନରେ ସେମାନଙ୍କର ଅଧା ଦରମା ଦେବେ। ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ, ମାସକୁ ଦୁଇଥର। ଦଶନ୍ଧି ପୁରୁଣା “ମାସ ଶେଷରେ ଦରମା ପ୍ରଦାନ” ବ୍ୟବସ୍ଥାରୁ ଦୂରେଇ ଯାଇ ସରକାର “ପାକ୍ଷିକ ଦେୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା” କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବାକୁ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଇଛନ୍ତି।
ନେପାଳ ସରକାରଙ୍କ ଏହି ପଦକ୍ଷେପକୁ ଏକ କ୍ରାନ୍ତିକାରୀ ପଦକ୍ଷେପ ଭାବରେ ପ୍ରଶଂସା କରାଯାଉଛି, ଯାହା ପ୍ରଶାସନିକ ଢାଞ୍ଚା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀ ଉଭୟଙ୍କୁ ଲାଭ ପହଞ୍ଚାଇଥାଏ। ନେପାଳର ଅର୍ଥ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ କହିଛି ଯେ ଏହି ପଦକ୍ଷେପର ପ୍ରାଥମିକ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ହେଉଛି ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆର୍ଥିକ ପରିସ୍ଥିତିକୁ ସ୍ଥିର କରିବା ଏବଂ ବଜାର ମଧ୍ୟରେ ନଗଦ ପ୍ରବାହକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବା। ପ୍ରାୟତଃ ଦେଖାଯାଏ ଯେ ମାସର ଶେଷ ସପ୍ତାହ ସୁଦ୍ଧା, ମଧ୍ୟବିତ୍ତ ଶ୍ରେଣୀର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପକେଟ ଖାଲି ହୋଇଯାଏ। ସେମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ଦୈନନ୍ଦିନ ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ କରିବାକୁ ସଂଘର୍ଷ କରିବାକୁ କିମ୍ୱା ଟଙ୍କା ଋଣ ନେବାକୁ ବାଧ୍ୟ କରନ୍ତି। ନୂତନ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅନୁଯାୟୀ, ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ପାଣ୍ଠି ଉପଲବ୍ଧ ହେବ।
ଅର୍ଥନୈତିକ ବିଶେଷଜ୍ଞମାନେ ବିଶ୍ୱାସ କରନ୍ତି ଯେ ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି କେବଳ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ନୁହେଁ ବରଂ ଜାତୀୟ ଅର୍ଥନୀତି ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଲାଭ ଆଣିବ। ଯେତେବେଳେ ଲୋକମାନେ ପ୍ରତି 15 ଦିନରେ ଟଙ୍କା ପାଇବେ, ଏହା ବଜାରରେ ଏକ ନିରନ୍ତର କ୍ରୟ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ। ଏହା ଫଳରେ, ଖୁଚୁରା ଏବଂ କ୍ଷୁଦ୍ର ବ୍ୟବସାୟୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ବ୍ୟବସାୟ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ। ସାଧାରଣତଃ, ମାସର ଆରମ୍ଭରେ ବଜାରଗୁଡ଼ିକ ଗହଳିପୂର୍ଣ୍ଣ ଏବଂ ଶେଷ ଆଡ଼କୁ ଶାନ୍ତ ରହିଥାଏ; ତଥାପି, ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନ ନିଶ୍ଚିତ କରିବ ଯେ ସମଗ୍ର ମାସ ଯାଏ ବଜାର ଚାହିଦା ସ୍ଥିର ରହିବ।
ଏହି ଘୋଷଣା ପରେ, ନେପାଳର ସରକାରୀ ମହଲ ମଧ୍ୟରେ ଉତ୍ସାହର ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି ହୋଇଛି। କର୍ମଚାରୀମାନେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ବଜେଟ ପରିଚାଳନା ଏବେ ବହୁତ ସହଜ ହୋଇଯିବ। ସେମାନେ ସ୍କୁଲ ଫି, ବିଦ୍ୟୁତ ବିଲ ଏବଂ କିରାଣା ସାମଗ୍ରୀ ଭଳି ପୁନରାବୃତ୍ତି ଖର୍ଚ୍ଚ ପାଇଁ ପାଣ୍ଠି ଆବଣ୍ଟନ କରିବାକୁ ଅଧିକ ସକ୍ଷମ ହେବେ। ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥା ବିକଶିତ ରାଷ୍ଟ୍ରଗୁଡ଼ିକ (ଯେପରିକି ଆମେରିକା ଏବଂ ଅଷ୍ଟ୍ରେଲିଆ) ର ଅଭ୍ୟାସ ସହିତ ସମନୱିତ, ଯାହା ଆର୍ଥିକ ପରିଚାଳନା ପାଇଁ ଏକ ଆଧୁନିକ ପଦ୍ଧତିକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରେ।
ନେପାଳ ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା କରାଯାଇଥିବା ଏହି ପରୀକ୍ଷଣ ଦକ୍ଷିଣ ଏସିଆର ଅନ୍ୟ ଦେଶଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ ଏକ ଉଦାହରଣ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିପାରେ। ଯଦି ଏହି ମଡେଲ ସଫଳ ହୁଏ, ତେବେ ଏହା କେବଳ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦକ୍ଷତା ବୃଦ୍ଧି କରିବ ନାହିଁ ବରଂ ଦେଶର ଆର୍ଥିକ ସୱାସ୍ଥ୍ୟକୁ ଉନ୍ନତ କରିବାରେ ଏକ ମାଇଲଖୁଣ୍ଟ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବ। ବର୍ତ୍ତମାନ, ସରକାର ଏହାକୁ ପର୍ଯ୍ୟାୟକ୍ରମେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବାକୁ ଯୋଜନା କରୁଛନ୍ତି।