ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ,୫।୬: ଉଚ୍ଚ ଶିକ୍ଷାଗତ ଯୋଗ୍ୟତା ଥିବା କୌଣସି ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ସେହି ଚାକିରି ପାଇଁ ଚୟନ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ, ଯାହା ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବେ କମ୍ ଯୋଗ୍ୟତା ବିଶିଷ୍ଟ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ପାଇଁ ଉଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବୋଲି ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ରାୟ ଦେଇଛନ୍ତି। ଅଦାଲତ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଯଦି କେହି ଏଭଳି ଚାକିରି ପାଇବା ପାଇଁ ନିଜର ଉଚ୍ଚ ଶିକ୍ଷା ବିଷୟରେ ଲୁଚାଉଛନ୍ତି, ତେବେ ଏହା ପ୍ରକୃତରେ ଯୋଗ୍ୟ ଥିବା ଅନ୍ୟ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କ ସୁଯୋଗକୁ ଛଡ଼ାଇ ନେଇଥାଏ।
ଏହି ମାମଲା ସିଣ୍ଡିକେଟ ବ୍ୟାଙ୍କର ଜଣେ ଅସ୍ଥାୟୀ ବ୍ୟାଙ୍କ ଆଟେଣ୍ଡାଣ୍ଟଙ୍କୁ ନେଇ ଥିଲା। ଏହି ଚାକିରି କେବଳ ଦଶମ ଶ୍ରେଣୀ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପଢ଼ିଥିବା ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ପାଇଁ ଉଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଥିଲା। କିନ୍ତୁ ପରେ ଜଣାପଡ଼ିଥିଲା ଯେ ଚାକିରି ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବା ସମୟରେ ସେହି ବ୍ୟକ୍ତିଜଣକ ନିଜେ ଜଣେ ଗ୍ରାଜୁଏଟ (ସ୍ନାତକ) ବୋଲି ପ୍ରକାଶ କରିନଥିଲେ। କୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଏହା ଭୁଲ ଥିଲା ଏବଂ ଏହା ଚୟନ ପ୍ରକ୍ରିୟାର ସ୍ବଚ୍ଛତାକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିଛି।
କମ୍ ଯୋଗ୍ୟତା ବିଶିଷ୍ଟ ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ କିଛି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଚାକିରି ସଂରକ୍ଷିତ ରଖାଯାଇଥାଏ, ଯଦ୍ୱାରା ସେମାନେ ସରକାରୀ ନିଯୁକ୍ତିରେ ସମାନ ସୁଯୋଗ ପାଇପାରିବେ। ଯଦି ଅଧିକ ଯୋଗ୍ୟତା ସମ୍ପନ୍ନ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ଏହି ପଦବୀଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବେ, ତେବେ ଏହା ସେହିମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସୁଯୋଗ କମାଇଦେବ ଯେଉଁମାନଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରକୃତରେ ଏହି ଚାକିରି ଉଦ୍ଦିଷ୍ଟ।
ଅଦାଲତ ଏକ ପୂର୍ବ ରାୟର ସନ୍ଦର୍ଭ ଦେଇ କହିଛନ୍ତି ଯେ ସରକାରୀ ଚାକିରିରେ ସର୍ବଦା ନିଯୁକ୍ତି ବିଜ୍ଞପ୍ତିରେ ଲେଖାଯାଇଥିବା ନିୟମାବଳୀକୁ ପାଳନ କରାଯିବା ଉଚିତ। ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ମାଡ୍ରାସ ହାଇକୋର୍ଟଙ୍କ ସେହି ନିର୍ଦ୍ଦେଶକୁ ରଦ୍ଦ କରିଦେଇଛନ୍ତି, ଯେଉଁଥିରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପୁନଃ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବାକୁ କୁହାଯାଇଥିଲା। ଚାକିରିରୁ ତାଙ୍କୁ ବାହାର କରିବା ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ସର୍ବୋଚ୍ଚ ଅଦାଲତ କାଏମ ରଖିଛନ୍ତି ଏବଂ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଏହି ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟା ନିଜେ ବୈଧ ନଥିଲା।
