ନିଜର ଗୁଜୁରାଣ ମେଣ୍ଟାଇବା ପାଇଁ ଲୋକମାନେ ଭିନ୍ନ ଭିନ୍ନ ପ୍ରକାରର କାମ କରିଥାନ୍ତି। କେହି ନିଜର ବ୍ୟବସାୟ କରନ୍ତି ତ କେହି ଚାକିରି କରନ୍ତି, ଯେଉଁଥିରେ ସରକାରୀ ଏବଂ ଘରୋଇ (ପ୍ରାଇଭେଟ୍) ଦୁଇ ପ୍ରକାରର ଚାକିରି ସାମିଲ ରହିଛି।
ଯଦିଓ ଏହା ଆମେ ସମସ୍ତେ ଜାଣୁ ଯେ ଏକ ବଡ଼ ଗୋଷ୍ଠୀ ଘରୋଇ କମ୍ପାନୀରେ କାମ କରନ୍ତି ଏବଂ ଅନେକ କମ୍ପାନୀରେ ଲୋକଙ୍କୁ ଦରମା ମଧ୍ୟ ବହୁତ ବିଳମ୍ବରେ ମିଳିଥାଏ। ଏଭଳି ପରିସ୍ଥିତିରେ, ଘରୋଇ କମ୍ପାନୀରେ ଦରମା ମିଳିବାକୁ ନେଇ ସରକାରୀ ନିୟମ କଣ କହୁଛି, ତାହା ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ ଜାଣିବା ଜରୁରୀ ହୋଇଯାଏ। ଚାଲନ୍ତୁ ଜାଣିବା ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଘରୋଇ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକରେ କେବେ ସୁଦ୍ଧା ଦରମା ମିଳିଯିବା ଉଚିତ…
ଭାରତୀୟ ଶ୍ରମ ଆଇନ ପେମେଣ୍ଟ ଅଫ୍ ୱେଜେସ୍ ଆକ୍ଟ (Payment of Wages Act) ଏବଂ ସାମ୍ପ୍ରତିକ ଶ୍ରମ ସଂହିତା ଅନୁଯାୟୀ, ଘରୋଇ ସେକ୍ଟରରେ କାମ କରୁଥିବା ଲୋକଙ୍କ ଦରମା ପ୍ରତି ମାସର ୭ ତାରିଖ ସୁଦ୍ଧା ଆସିଯିବା ଉଚିତ।
ଯଦିଓ ଏଥିରେ କିଛି ଅନ୍ୟ ନିୟମ ମଧ୍ୟ ଯୋଡ଼ି ହୋଇଥାଏ, ଯେମିତି କି; କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା ହିସାବରେ ମଧ୍ୟ ଦରମାର ତାରିଖ ନିର୍ଭର କରିଥାଏ।
ଯେଉଁ କମ୍ପାନୀରେ ୧୦୦୦ ରୁ କମ୍ କର୍ମଚାରୀ ଅଛନ୍ତି: ଏଭଳି କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକରେ ପ୍ରତି ମାସର ୭ ତାରିଖ ସୁଦ୍ଧା ଦରମା ଦେବାକୁ ପଡ଼ିଥାଏ।
ଏକ ମାସ କାମ କରିବା ପରେ ପରବର୍ତ୍ତୀ ମାସର ୭ ତାରିଖ ସୁଦ୍ଧା ଦରମା ଦେବାର ନିୟମ ରହିଛି।
କିଛି କମ୍ପାନୀ ଏଭଳି ମଧ୍ୟ ଅଛି ଯେଉଁଠାରେ ପ୍ରତି ମାସର ସର୍ବାଧିକ ୧୦ ତାରିଖ ସୁଦ୍ଧା ଦରମା ଦେବା ପାଇଁ ସମୟ ମିଳିଥାଏ।
କିନ୍ତୁ ଏହା କେବଳ ସେହି ବଡ଼ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକରେ ହୋଇପାରିବ ଯେଉଁଠାରେ ୧୦୦୦ ରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ କାମ କରୁଛନ୍ତି।
ମନେକରନ୍ତୁ ଯଦି ଦରମା ମିଳିବା ଦିନ ଛୁଟି ଅଛି; ଯେମିତି କି ଯଦି ଦରମା ମିଳିବା ତାରିଖ ଦିନ ରବିବାର କିମ୍ବା କୌଣସି ସରକାରୀ ଛୁଟି ପଡ଼ୁଛି, ତେବେ ଏଭଳି ପରିସ୍ଥିତିରେ କମ୍ପାନୀକୁ ତା’ ପୂର୍ବ କାର୍ଯ୍ୟଦିବସ (ୱର୍କିଂ ଡେ) ରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଦରମା ଦେବାକୁ ପଡ଼ିବ।
ଯଦି କୌଣସି କର୍ମଚାରୀ କମ୍ପାନୀରୁ ଇସ୍ତଫା ଦେଇଛନ୍ତି କିମ୍ବା କୌଣସି କମ୍ପାନୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଚାକିରିରୁ ବାହାର କରିଦେଇଛି ; ଏହି ଦୁଇଟିଯାକ ପରିସ୍ଥିତିରେ ନୂଆ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, ଚାକିରି ଛାଡ଼ିବାର ୨ଟି କାର୍ଯ୍ୟଦିବସ (Working Days) ମଧ୍ୟରେ ଫୁଲ୍ ଆଣ୍ଡ ଫାଇନାଲ୍ (Full & Final) ହିସାବ ହୋଇଯିବା ଉଚିତ।