ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ,୨୮।୧: ୨୦୨୫ ଫେବୃଆରୀ ପହିଲାରେ ଅର୍ଥମନ୍ତ୍ରୀ ନିର୍ମଳା ସୀତାରମଣ ସଂସଦରେ ବଜେଟ ଉପସ୍ଥାପନ କରିବେ। ଏହା ପୂର୍ବରୁ, ସରକାର ଏକ ବଡ଼ ପଦକ୍ଷେପ ନେଇ କେନ୍ଦ୍ରୀୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ୟୁନିଫାଏଡ(ଏକୀକୃତ) ପେନସନ ଯୋଜନା (UPS) ଲାଗୁ କରିବାକୁ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଇଛନ୍ତି। ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା UPS ସମ୍ପର୍କିତ ଗେଜେଟ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଜାରି କରାଯାଇଛି। ପୁରୁଣା ପେନସନ ଯୋଜନା (OPS) ଏବଂ ଜାତୀୟ ପେନସନ ଯୋଜନା (NPS) ମଧ୍ୟରେ ସନ୍ତୁଳନ ରକ୍ଷା କରିବା ଏବଂ ଅବସର ପରେ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ନିଶ୍ଚିତ ପେନସନ ପ୍ରଦାନ କରିବା ଲକ୍ଷ୍ୟରେ ଅଗଷ୍ଟ ୨୦୨୪ ରେ UPS ପ୍ରଚଳନ କରାଯାଇଥିଲା। UPS ୧ ଏପ୍ରିଲ ୨୦୨୪ ରୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ। ଆସନ୍ତୁ ଜାଣିବା UPSର ଲାଭ ଏବଂ ଏହି ଯୋଜନାର ଆପଣଙ୍କ ଉପରେ ପଡ଼ିବାକୁ ଥିବା ପ୍ରଭାବ ବିଷୟରେ…
କେଉଁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉପରେ UPS ଲାଗୁ ହେବ?
UPS ସମ୍ପର୍କିତ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ୨୫ ଜାନୁଆରୀ ୨୦୨୫ ରେ ଜାରି କରାଯାଇଛି। ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଜାରି ସୂଚନା ଅନୁଯାୟୀ, UPS ସେହି କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ହେବ ଯେଉଁମାନେ ଜାତୀୟ ପେନସନ ଯୋଜନା (NPS) ଅଧୀନରେ ଆସିଥାନ୍ତି କିନ୍ତୁ UPS ବିକଳ୍ପ ବାଛିଥାନ୍ତି। ଜାରି ହୋଇଥିବା ସୂଚନା ଅନୁଯାୟୀ, କର୍ମଚାରୀମାନେ NPS ଅଧୀନରେ UPSର ବିକଳ୍ପ ବାଛିପାରିବେ କିମ୍ବା UPS ବିନା NPSର ବିକଳ୍ପ ବାଛିପାରିବେ। ଏହା ସହିତ, ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଜାରି ସୂଚନାରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ UPS ବାଛିଥିବା ଲୋକମାନେ ନୀତିଗତ ରିହାତି, ନୀତି ପରିବର୍ତ୍ତନ ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ଲାଭ ପାଇବା ପାଇଁ ହକଦାର ହେବେ ନାହିଁ।
UPS ର ସୁବିଧା:
ଯଦି ଗଣମାଧ୍ୟମ ରିପୋର୍ଟକୁ ବିଶ୍ୱାସ କରାଯାଏ, ତେବେ UPSର ପ୍ରଭାବ ୨୩ ଲକ୍ଷ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉପରେ ପଡ଼ିବ। ଯେଉଁ କର୍ମଚାରୀମାନେ UPS ବାଛନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କୁ ଅବସର ପରବର୍ତ୍ତୀ ଜୀବନ ପାଇଁ ୧୨ ମାସର ମୌଳିକ ଆୟର ୫୦% ଦିଆଯିବ, କିନ୍ତୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଅତି କମରେ ୨୫ ବର୍ଷ କାମ କରିବାକୁ ପଡିବ ଏବଂ UPS ରେ ଯୋଗଦାନ ଦେବାକୁ ପଡିବ। UPS ଦ୍ୱାରା ଦିଆଯାଉଥିବା ପେନସନରେ ସମୟ ସମୟରେ ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା ଅର୍ଥାତ୍ DR ର ଲାଭ ମଧ୍ୟ ଯୋଡାଯିବ। ବର୍ତ୍ତମାନ, ନୂତନ ପେନସନ ଯୋଜନାର ଲାଭ ପାଉଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୌଳିକ ଆୟର ୧୦% ପେନସନ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଅବଦାନ ଭାବରେ ଜମା କରାଯାଉଛି। ସେହିଭଳି ମୌଳିକ ଆୟର ୧୪% ସରକାର ଯୋଗଦାନ କରୁଛନ୍ତି। ଯେତେବେଳେ UPS ଅଧୀନରେ, ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ପେନସନ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଜମା କରାଯାଇଥିବା ଅବଦାନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୌଳିକ ଆୟର ୧୮.୫% କୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ।
