ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ,୨୦।୩: ସମ୍ପ୍ରତି ଏକ ରାୟରେ ଦିଲ୍ଲୀ ହାଇକୋର୍ଟ ଏକ ଭରଣପୋଷଣ ଆବେଦନକୁ ଖାରଜ କରିବା ସମୟରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଦିଗ ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱାରୋପ କରିଛନ୍ତି। କୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଉପଯୁକ୍ତ ଚାକିରି ଅଭିଜ୍ଞତା ଥିବା ଜଣେ ସୁଶିକ୍ଷିତ ପତ୍ନୀ କେବଳ ତାଙ୍କ ସ୍ୱାମୀଙ୍କଠାରୁ ଭରଣପୋଷଣ ଦାବି କରିବା ପାଇଁ ଚାକିରିକୁ ଏଡ଼ାଇ ଯିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ।
ଏହି ମତାମତ ଏକ ମାମଲାର ସମୟରେ ଉଠିଥିଲା ଯେଉଁଠାରେ ଆବେଦନକାରୀ, ଅଷ୍ଟ୍ରେଲିଆରୁ ମାଷ୍ଟର ଡିଗ୍ରୀ ଏବଂ ଦୁବାଇରେ ପୂର୍ବ ବୃତ୍ତିଗତ ଅଭିଜ୍ଞତା ଥିବା ଜଣେ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଯୋଗ୍ୟ ମହିଳା, ମଧ୍ୟବର୍ତ୍ତୀକାଳୀନ ଭରଣପୋଷଣ ଖୋଜୁଥିଲେ।
ପ୍ରଥମେ ତାଙ୍କ ପିତାମାତାଙ୍କ ସହିତ ଏବଂ ତା’ପରେ ତାଙ୍କ ମାମୁଁଙ୍କ ସହିତ ରହିବା ଭଳି ତାଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟ, କୋର୍ଟକୁ ରୋଜଗାର କରିବାରେ ତାଙ୍କ ଅକ୍ଷମତା ବିଷୟରେ ବୁଝାଇବାର ଏକ ପ୍ରୟାସ ସୂଚାଉଥିଲା। ମାମଲାର ବିଚାର କରୁଥିବା ଜଷ୍ଟିସ୍ ଚନ୍ଦ୍ର ଧାରୀ ସିଂହ ମନ୍ତବ୍ୟ ଦେଇଥିଲେ ଯେ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କର ସାଂସାରିକ ବ୍ୟାପାର ଏବଂ ଏକ ଦୃଢ଼ ଶିକ୍ଷାଗତ ପୃଷ୍ଠଭୂମି ପ୍ରତି ବ୍ୟାପକ ସମ୍ପର୍କ ଥିଲା।
ସୀମିତ ସୁଯୋଗ ଥିବା ମହିଳାମାନଙ୍କ ପରି ଯେଉଁମାନେ ଭରଣପୋଷଣ ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କ ପତି/ପତ୍ନୀଙ୍କ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରନ୍ତି, ସେ ଆତ୍ମନିର୍ଭରତା ହାସଲ କରିବା ପାଇଁ ସକ୍ଷମ ଥିଲେ। କୋର୍ଟ ତାଙ୍କୁ ଭରଣପୋଷଣ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ନିଯୁକ୍ତି ଖୋଜିବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିଥିଲେ।
“ଏକ ଉପଯୁକ୍ତ ଲାଭଦାୟକ ଚାକିରିରେ ଅଭିଜ୍ଞତା ଥିବା ଜଣେ ସୁଶିକ୍ଷିତ ପତ୍ନୀ କେବଳ ତାଙ୍କ ସ୍ୱାମୀଙ୍କଠାରୁ ଭରଣପୋଷଣ ପାଇବା ପାଇଁ ନିଷ୍କ୍ରିୟ ରହିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ। ତେଣୁ, ବର୍ତ୍ତମାନ ମାମଲାରେ ମଧ୍ୟବର୍ତ୍ତୀକାଳୀନ ଭରଣପୋଷଣକୁ ନିରୁତ୍ସାହିତ କରାଯାଉଛି କାରଣ ଏହି କୋର୍ଟ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କଠାରେ ରୋଜଗାର କରିବା ଏବଂ ତାଙ୍କ ଶିକ୍ଷାରୁ ଲାଭ ଉଠାଇବାର ସମ୍ଭାବନା ଦେଖିପାରୁଛନ୍ତି,” ଜଷ୍ଟିସ୍ ସିଂହ ୧୯ ମାର୍ଚ୍ଚରେ କହିଥିଲେ।
ମାମଲାର ଜଟିଳତାକୁ ଆହୁରି ବୃଦ୍ଧି କରି, ଆବେଦନକାରୀ ଏବଂ ତାଙ୍କ ମାଆଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଏକ ହ୍ୱାଟ୍ସଆପ୍ ବାର୍ତ୍ତାଳାପ ଯାଞ୍ଚ ପରିସରକୁ ଆସିଥିଲା। ଏହି ଯୋଗାଯୋଗରେ, ମା ତାଙ୍କ ଝିଅଙ୍କୁ ପରାମର୍ଶ ଦେଇଥିଲେ ଯେ ଚାକିରି କରିବା ତାଙ୍କ ଭରଣପୋଷଣ ଦାବିକୁ ଦୁର୍ବଳ କରିପାରେ।
ଯଦିଓ ଏହି କଥାବାର୍ତ୍ତାର ବୈଧତା ବିଚାର ସମୟରେ ଯାଞ୍ଚ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ, କୋର୍ଟ ଏହାକୁ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟମୂଳକ ବେକାରୀତାର ପ୍ରମାଣ ଭାବରେ ବିବେଚନା କରିଥିଲେ।
ଭରଣପୋଷଣ ଆବେଦନ ଦାଖଲ ହେବା ପୂର୍ବରୁ ହୋଇଥିବା ଏହି ଆଦାନପ୍ରଦାନର ସମୟ, ଭରଣପୋଷଣ ପାଇଁ ତାଙ୍କ ମାମଲାକୁ ମଜବୁତ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟମୂଳକ ବେକାର ରହିବାର ପ୍ରୟାସକୁ ସୂଚାଇ ଦେଇଥିଲା।
ଫଳସ୍ୱରୂପ, କୋର୍ଟ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିଥିଲେ ଯେ ମାମଲା ମଧ୍ୟବର୍ତ୍ତୀକାଳୀନ ଭରଣପୋଷଣ ପ୍ରଦାନ କରିବା ପାଇଁ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ନୁହେଁ। ଏହା ଏକ ପରିବାର କୋର୍ଟର ପୂର୍ବ ନିର୍ଦ୍ଦେଶକୁ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ କରି ପତ୍ନୀଙ୍କ ଆବେଦନକୁ ଖାରଜ କରିଦେଇଥିଲା, ଯାହା ଫୌଜଦାରୀ କାର୍ଯ୍ୟବିଧି ସଂହିତା (CrPC) ର ଧାରା ୧୨୫ ଅନୁଯାୟୀ ତାଙ୍କ ଭରଣପୋଷଣକୁ ଅସ୍ୱୀକାର କରିଥିଲା।
