ଓ୍ବାଶିଂଟନ,୧୨।୫: ପଶ୍ଚିମ ଏସିଆରେ ଚାଲିଥିବା ସଙ୍କଟ ଯୋଗୁ ବିଶ୍ୱବ୍ୟାପୀ ଭୂରାଜନୈତିକ ଉତ୍ତେଜନା ଶୀର୍ଷରେ ପହଞ୍ଚିଛି। ଅନ୍ୟପକ୍ଷରେ, ବିଶ୍ୱବ୍ୟାପୀ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି କ୍ଷେତ୍ରରେ AI ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ ଚାକିରି ହରାଇବାର ଏକ ଲହରୀ ଆରମ୍ଭ ହୋଇସାରିଛି। Facebookର ମୂଳ କମ୍ପାନୀ Meta, ମେ ୨୦ରେ ୮,୦୦୦କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଛଟେଇ କରିବାକୁ ଯାଉଛି। କମ୍ପାନୀର ମୁଖ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ଅଧିକାରୀ (CEO), ମାର୍କ ଜୁକରବର୍ଗ, ବର୍ତ୍ତମାନ ଛୋଟ, AI-ଚାଳିତ ଦଳଗୁଡ଼ିକ ପାଖରେ Metaକୁ ପୁନର୍ଗଠନ କରୁଛନ୍ତି। ସାମ୍ପ୍ରତିକ ପ୍ରଥମ-ତ୍ରୈମାସିକ ଆୟ କଲ ସମୟରେ, ଜୁକରବର୍ଗ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଥିଲେ ଯେ କମ୍ପାନୀ କେବଳ ସେହି କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ରଖିବାକୁ ଚାହୁଁଛି ଯେଉଁମାନେ ଏକାକୀ ବଡ଼ ପ୍ରକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକୁ ପରିଚାଳନା କରିବାର କ୍ଷମତା ରଖନ୍ତି।
ଜୁକରବର୍ଗ ବିଶ୍ୱାସ କରନ୍ତି ଯେ, କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା (AI) ଉପକରଣ ସାହାଯ୍ୟରେ, ଜଣେ କିମ୍ବା ଦୁଇଜଣ ବ୍ୟକ୍ତି ଏବେ ଗୋଟିଏ ସପ୍ତାହରେ ସେହି କାମ ହାସଲ କରିପାରିବେ ଯାହାକୁ ପୂର୍ବରୁ ଡଜନ ଡଜନ ଇଞ୍ଜିନିୟରମାନେ ମାସ ମାସ ଧରି ପୂରଣ କରୁଥିଲେ। ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନକୁ ଦୃଷ୍ଟିରେ ରଖି, କମ୍ପାନୀ ଏହାର ଦଳଗୁଡ଼ିକୁ ଛୋଟ ଏବଂ ଅଧିକ ଉତ୍ପାଦନକ୍ଷମ କରୁଛି। ଜୁକରବର୍ଗଙ୍କ ଅନୁଯାୟୀ, ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି କେବଳ ଏକ ଖର୍ଚ୍ଚ ହ୍ରାସ ପଦକ୍ଷେପ ନୁହେଁ, ବରଂ ଭବିଷ୍ୟତର ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ ପାଇଁ Metaକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ଗଠନମୂଳକ ପସନ୍ଦ। କମ୍ପାନୀ ଏବେ ଏକ ‘ଅଲ୍ଟ୍ରା-ଫ୍ଲାଟ’ ସାଂଗଠନିକ ଗଠନ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରୁଛି, ଯେଉଁଠାରେ ଜଣେ ପରିଚାଳକ ୫୦ ଜଣ ଇଞ୍ଜିନିୟରଙ୍କ ଏକ ଦଳକୁ ତଦାରଖ କରନ୍ତି।
ଏହି ବର୍ଷ, ମେଟା ଏହାର ଭିତ୍ତିଭୂମି ଉପରେ $125 ବିଲିୟନରୁ $145 ବିଲିୟନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ରେକର୍ଡ ପୁଞ୍ଜି ଖର୍ଚ୍ଚ କରୁଛି, ବିଶେଷକରି ଡାଟା ସେଣ୍ଟର, କଷ୍ଟମ ଚିପ୍ସ ଏବଂ AI ମଡେଲ ତାଲିମ ଉପରେ। କମ୍ପାନୀର ମୁଖ୍ୟ ଆର୍ଥିକ ଅଧିକାରୀ ସୁସାନ ଲି ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛନ୍ତି ଯେ ଗତ ବର୍ଷ ତୁଳନାରେ ଭିତ୍ତିଭୂମି ଖର୍ଚ୍ଚ ପ୍ରାୟ ଦୁଇଗୁଣ ହୋଇଛି, ଯାହା କର୍ମଚାରୀ କ୍ଷତିପୂରଣ ଖର୍ଚ୍ଚ ଏବଂ କମ୍ପାନୀର ସାମଗ୍ରିକ ବଜେଟ ମଧ୍ୟରେ ଏକ ଅସନ୍ତୁଳନ ସୃଷ୍ଟି କରିଛି। ଏହି ଅସନ୍ତୁଳନକୁ ସମାଧାନ କରିବା ପାଇଁ ମେ ୨୦ରେ ଛଟେଇ କରିବା ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଆଯାଇଥିଲା। ସୁସାନ ଲି ଏହା ମଧ୍ୟ ସ୍ବୀକାର କରିଛନ୍ତି ଯେ, AI ର ଦ୍ରୁତ ବିକଶିତ କ୍ଷମତା ମଧ୍ୟରେ, Meta ର ଆଦର୍ଶ ସାଂଗଠନିକ ଆକାର କ’ଣ ସେ ବିଷୟରେ ବର୍ତ୍ତମାନ କୌଣସି ସ୍ପଷ୍ଟ ଉତ୍ତର ନାହିଁ। ଏହି ବିପୁଳ ଖର୍ଚ୍ଚ ଏବଂ ଏହା ସହିତ ଅନିଶ୍ଚିତତା ନିବେଶକମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଚିନ୍ତା ସୃଷ୍ଟି କରିଛି, ଯାହା ଫଳରେ ରୋଜଗାର କଲ ପରେ Meta ର ଷ୍ଟକ ମୂଲ୍ୟରେ ୬ ପ୍ରତିଶତ ହ୍ରାସ ଘଟିଛି। ଯେତେବେଳେ ଶିଳ୍ପ ମଧ୍ୟରେ AI ମଣିଷଙ୍କୁ ବିସ୍ଥାପିତ କରୁଛି କି ନାହିଁ ସେ ବିଷୟରେ ବିତର୍କ ଜୋର ଧରିଛି, ଜୁକରବର୍ଗ ଯୁକ୍ତି ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ ଏହି ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା କର୍ମଚାରୀ କ୍ଷମତାକୁ ଦୂର କରିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ ବୃଦ୍ଧି କରିବ। ତଥାପି, କମ୍ପାନୀର ପରିବେଶ ଏକ ଭିନ୍ନ କାହାଣୀ କୁହେ। ମେଟା ‘ମଡେଲ କ୍ଷମତା ପଦକ୍ଷେପ’ ନାମକ ଏକ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଟ୍ରାକିଂ ଉପକରଣ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିଛି, ଯାହା AI ଏଜେଣ୍ଟମାନଙ୍କୁ ତାଲିମ ଦେବା ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କୀଷ୍ଟ୍ରୋକ, କ୍ଲିକ ଏବଂ ମାଉସ ଗତିବିଧି ରେକର୍ଡ କରେ। କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନରେ ମଧ୍ୟ AIର ବ୍ୟବହାର ପାଇଲଟ କରାଯାଉଛି। ଏହି କଠୋର ପରିବର୍ତ୍ତନର ଫଳସ୍ବରୂପ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମନୋବଳ ତଳକୁ ଖସିଯାଇଛି।
ମେଟାର ଏହି ନୂତନ ରଣନୀତି ଟେକ୍ନୋଲୋଜି କ୍ଷେତ୍ର ମଧ୍ୟରେ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିଚାଳନା ପଦ୍ଧତିକୁ ମୌଳିକ ଭାବରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରୁଛି। କମ୍ପାନୀର ବାର୍ତ୍ତା ସ୍ପଷ୍ଟ: ଭବିଷ୍ୟତ ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଯେଉଁମାନେ AI ଉପକରଣ ସହିତ ଦକ୍ଷତାର ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରିପାରିବେ। ଏହି ନୂତନ ଦଳ ଗଠନ ସହିତ ଭିତ୍ତିଭୂମିରେ ଏହି ବିଶାଳ ନିବେଶ କେତେ ପରିମାଣରେ ମେଟା ପାଇଁ ଆର୍ଥିକ ଲାଭାଂଶ ପ୍ରଦାନ କରେ ତାହା ଦେଖିବା ଆକର୍ଷଣୀୟ ହେବ।
