ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ,୨୩।୩: ଭାରତ ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ୨୦୨୩ ମସିହାରେ ଏକ ଉନ୍ନତ ଏବଂ ସୁବିଧାଜନକ ପେନସନ ବିକଳ୍ପ ଭାବରେ ୟୁନିଭର୍ସାଲ ପେନସନ ଯୋଜନା (UPS) ଆରମ୍ଭ କରାଯାଇଥିଲା। ନିକଟରେ ପେନସନ ପାଣ୍ଠି ନିୟାମକ ଏବଂ ବିକାଶ ପ୍ରାଧିକରଣ (PFRDA) UPS କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା ପାଇଁ ନୂତନ ନିୟମ ଜାରି କରିଛି। PFRDA ଦ୍ୱାରା ପରିବର୍ତ୍ତିତ ନିୟମଗୁଡ଼ିକ ୧ ଏପ୍ରିଲ, ୨୦୨୫ ରୁ ଲାଗୁ ହେବ। କେବଳ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉପରେ UPS ଲାଗୁ କରିବା ପାଇଁ ନିୟମ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯାଇଛି। UPS ସହ ଜଡିତ ନିୟମରେ କ’ଣ ନୂଆ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଦେଖାଯାଇଛି ଆସନ୍ତୁ ଜାଣିବା?
ଏହି କର୍ମଚାରୀମାନେ ପଞ୍ଜିକରଣ କରିପାରିବେ:
ନାମାଙ୍କନ ସମ୍ପର୍କିତ ନୂତନ ନିୟମ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ହେବ ଏବଂ ତିନୋଟି ଭିନ୍ନ ବର୍ଗ ଅଧୀନରେ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀମାନେ UPS ପାଇଁ ନାମାଙ୍କନ କରିପାରିବେ। ଏହି ତିନୋଟି ବର୍ଗ ତଳେ ବର୍ଣ୍ଣନା କରାଯାଇଛି।
ବର୍ତ୍ତମାନର କର୍ମଚାରୀ: ଯେଉଁ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀମାନେ ୧ ଏପ୍ରିଲ, ୨୦୨୫ ସୁଦ୍ଧା ନୂତନ ପେନସନ ବ୍ୟବସ୍ଥା (NPS) ଅଧୀନରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ, ସେମାନେ ୟୁନିଭର୍ସାଲ ପେନସନ ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ ପଞ୍ଜିକରଣ କରିପାରିବେ।
ନୂତନ କର୍ମଚାରୀ: ଯେଉଁ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀମାନେ ୧ ଏପ୍ରିଲ, ୨୦୨୫ ରେ କିମ୍ବା ତା’ପରେ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରଙ୍କ ସେବାରେ ଯୋଗଦେବେ, ସେମାନେ ମଧ୍ୟ UPS ପାଇଁ ନାମ ଲେଖାଇପାରିବେ।
ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀ: ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ଯେଉଁମାନେ ମାର୍ଚ୍ଚ ୩୧, ୨୦୨୫ ସୁଦ୍ଧା NPSରେ ପଞ୍ଜିକୃତ ହୋଇଥିଲେ ଏବଂ ମାର୍ଚ୍ଚ ୩୧, ୨୦୨୫ କିମ୍ବା ତା ପୂର୍ବରୁ ଅବସର ନେଇଛନ୍ତି କିମ୍ବା ନିୟମ ୫୬J ଅନୁଯାୟୀ ଅବସର ନେଇଛନ୍ତି, ସେମାନେ UPS ପାଇଁ ପଞ୍ଜିକରଣ କରିପାରିବେ।
UPS କ’ଣ?
ୟୁନିଭର୍ସାଲ ପେନସନ ସିଷ୍ଟମ ଅର୍ଥାତ UPS ଏକ ନୂତନ ପେନସନ ଯୋଜନା ଯାହା NPS ପରି ଏକ ଅବଦାନ ଆଧାରିତ ସିଷ୍ଟମରେ କାମ କରେ କିନ୍ତୁ ପୁରୁଣା ପେନସନ ସିଷ୍ଟମ (OPS) ପରି ଏକ ସ୍ଥିର ପେନସନ ମଧ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରେ। UPS ଅଧୀନରେ, କର୍ମଚାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟକାଳର ଶେଷ ୧୨ ମାସର ହାରାହାରି ମୂଳ ଦରମାର ୫୦% ପେନସନ ଭାବରେ ପାଇବେ। ଏହା ସହିତ UPS ଅଧୀନରେ ଏପରି ଅନେକ ସୁବିଧା ମଧ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ ଯାହା OPS ଅଧୀନରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ ନାହିଁ। ଉଦାହରଣ ସ୍ବରୂପ, ଯେଉଁ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଅତି କମରେ ୧୦ ବର୍ଷ ପାଇଁ ସେବା କରିଛନ୍ତି ସେମାନଙ୍କୁ ପ୍ରତି ମାସରେ ସର୍ବନିମ୍ନ ୧୦,୦୦୦ ଟଙ୍କା ପେନସନ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ।
