ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: କେନ୍ଦ୍ର ସରକାର ଦେଶରେ ୨୯ଟି ପୁରୁଣା ଶ୍ରମ ଆଇନ ବଦଳରେ ୪ଟି ନୂତନ ଶ୍ରମ ସଂହିତା (Labour Codes) କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିଛନ୍ତି। ଏହି ବ୍ୟାପକ ସଂସ୍କାର ଦ୍ୱାରା ଦରମା, ଛୁଟି, କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ଓ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଭଳି ଅନେକ ନିୟମରେ ମହତ୍ତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆସିଛି, ଯାହା ପ୍ରାୟ ସବୁ କ୍ଷେତ୍ରର କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିବ।
କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ୧୦ଟି ମୁଖ୍ୟ ପରିବର୍ତ୍ତନ:
୧. ୧ ବର୍ଷରେ ମିଳିବ ଗ୍ରାଚୁଇଟି: ସ୍ଥାୟୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସମେତ ଫିକ୍ସଡ୍-ଟର୍ମ (Fixed-Term) କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏଣିକି ୫ ବର୍ଷ ବଦଳରେ ମାତ୍ର ୧ ବର୍ଷ ଚାକିରି ପରେ ଗ୍ରାଚୁଇଟି ପାଇବାକୁ ଯୋଗ୍ୟ ହେବେ।
୨. ନିଯୁକ୍ତି ପତ୍ର ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ: ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଲିଖିତ ନିଯୁକ୍ତି ପତ୍ର (Appointment Letter) ଦେବା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କରାଯାଇଛି, ଯେଉଁଥିରେ ଦରମା, କାର୍ଯ୍ୟ ଓ ସୁବିଧା ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବେ ଉଲ୍ଲେଖ ଥିବ।
୩. ବିଶ୍ୱବ୍ୟାପୀ ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ: ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ନିୟମ କେବଳ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ଶିଳ୍ପ ପାଇଁ ନୁହେଁ, ବରଂ ଦେଶର ସବୁ କ୍ଷେତ୍ରର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଲାଗୁ ହେବ।
୪. ଠିକ୍ ସମୟରେ ଦରମା: ପୂର୍ବରୁ କିଛି ଦରମା ସୀମା ଭିତରେ ଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଥିବା ଠିକ୍ ସମୟରେ ବେତନ ପ୍ରଦାନ ନିୟମ ଏବେ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଲାଗୁ କରାଯାଇଛି। ବିଳମ୍ବ ହେଲେ ଦଣ୍ଡବିଧାନର ବ୍ୟବସ୍ଥା କରାଯାଇଛି।
୫. ଓଭର୍ଟାଇମ୍କୁ ଦୁଇଗୁଣ ଦରମା: କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହମତିରେ କରାଯାଉଥିବା ଓଭର୍ଟାଇମ୍ କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ସାଧାରଣ ବେତନର ଦୁଇଗୁଣ ଦରମା ଦେବାକୁ ପଡ଼ିବ।
୬. ପେଡ୍ ଲିଭ୍ ପାଇଁ କମ୍ ଦିନ: ବାର୍ଷିକ ସପେତନ ଛୁଟି (Annual Paid Leave) ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟତା ଅବଧି ୨୪୦ ଦିନରୁ ହ୍ରାସ କରି ୧୮୦ ଦିନ କରାଯାଇଛି।
୭. କାର୍ଯ୍ୟଦିବସରେ ସ୍ୱାଧୀନତା: ସାଧାରଣତଃ ୮ ଘଣ୍ଟିଆ କାର୍ଯ୍ୟଦିବସ ଜାରି ରହିବ, କିନ୍ତୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସୁବିଧା ଅନୁଯାୟୀ ସପ୍ତାହରେ ୪, ୫, କିମ୍ବା ୬ ଦିନ କାମ କରିବାର ନିୟମକୁ ରାଜ୍ୟ ସରକାରମାନେ ଢାଞ୍ଚାଗତ କରିବାର ସୁଯୋଗ ପାଇବେ।
୮. ଯାତାୟତ ସମୟର ଦୁର୍ଘଟଣା: ଘରୁ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳୀ ଓ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳୀରୁ ଘରକୁ ଫେରିବା ସମୟରେ ହେଉଥିବା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଦୁର୍ଘଟଣାଗୁଡ଼ିକୁ କାର୍ଯ୍ୟ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଦୁର୍ଘଟଣା ଭାବେ ବିବେଚନା କରାଯିବ, ଯାହାଦ୍ୱାରା କର୍ମଚାରୀ କ୍ଷତିପୂରଣ ଏବଂ ESI ଲାଭ ପାଇପାରିବେ।
୯. ESI କଭରେଜ୍ ବୃଦ୍ଧି: ଇଏସ୍ଆଇସି (ESIC) ସୁବିଧା କେବଳ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଅଞ୍ଚଳରେ ସୀମିତ ନ ରହି ଏବେ ସାରା ଦେଶର କାରଖାନା, ଦୋକାନ ଏବଂ ବିପଜ୍ଜନକ ସଂସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକର କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ମିଳିବ।
୧୦. ଡିଜିଟାଲ୍ ଓ ଗଣମାଧ୍ୟମ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସୁରକ୍ଷା: ଓଟିଟି (OTT) କର୍ମଚାରୀ, ଡିଜିଟାଲ୍ କ୍ରିଏଟର୍ ଏବଂ ଗଣମାଧ୍ୟମ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ମଧ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତି ପତ୍ର, ଦରମା ନିୟମ ଓ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରିବା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ।
