କଟକ,୨୩ା୧୨: ରାଜ୍ୟରେ କନିଷ୍ଠ ଶିକ୍ଷକ ପଦବୀ ନିଯୁକ୍ତିକୁ ନେଇ ଚାଲିଥିବା ବିବାଦରେ ପୁଣିଥରେ ହାଇକୋର୍ଟଙ୍କ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଆସିଛି। ସଦ୍ୟତମ ବିକାଶରେ ହାଇକୋର୍ଟ ନୂତନ କଟ୍ ମାର୍କ ସ୍ଥିର କରି ୪୦୦୦ ଖାଲି କନିଷ୍ଠ ଶିକ୍ଷକ ପଦବୀ ପୂରଣ କରି ଦ୍ୱିତୀୟ ମେରିଟ୍ ତାଲିକା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାକୁ ରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି।
ଉଲ୍ଲେଖଯୋଗ୍ୟ, ଓଡିଶାରେ ପ୍ରାୟ ୨୦,୦୦୦ ଜୁନିୟର ଶିକ୍ଷକ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଅକ୍ଟୋବର ୨୩, ୨୦୨୩ ରେ ଏକ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ପ୍ରକାଶ ପାଇଥିଲା। କମ୍ପ୍ୟୁଟର ଭିତ୍ତିକ ପରୀକ୍ଷା କରିବା ପରେ ଜାନୁଆରୀ ୨୦ ଏବଂ ୨୧ ରେ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ ଯାଞ୍ଚ ପାଇଁ ଓଡିଶା ସ୍କୁଲ ଶିକ୍ଷା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ପ୍ରାଧିକରଣ (OSEPA) ଜାନୁଆରୀ ୧୫ ରେ ଡ୍ରାଫ୍ଟ ମେରିଟ୍ ତାଲିକା ପ୍ରକାଶ କରିଥିଲା। ଏକ ବ୍ୟାଚ୍ ପିଟିସନ୍ ଏହି ତାଲିକାକୁ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ କରିବାରୁ ସ୍କୁଲ ଏବଂ ଗଣଶିକ୍ଷା ବିଭାଗର ଅଗଷ୍ଟ ୨୨, ୨୦୨୩ରେ କନିଷ୍ଠ ଶିକ୍ଷକଙ୍କ ଯୋଗଦାନ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ ଜିଲା ଭିତ୍ତିକ ଡ୍ରାଫ୍ଟ ମେରିଟ୍ ତାଲିକା ପାଇଁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିଲା, କିନ୍ତୁ OSEPA ଏହାକୁ ମାନି ନ ଥିବାରୁ ଅଧିକ ରାଜ୍ୟ ଯୋଗ୍ୟତା ତାଲିକା ପ୍ରକାଶ କରିଥିଲା। ଫଳସ୍ୱରୂପ, ଜିଲାସ୍ତରୀୟ ତାଲିକାରେ ସ୍ଥାନ ପାଇଥିବା ଅନେକ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଏଥିରେ ସ୍ଥାନ ପାଇଲେ ନାହିଁ।
ଅନେକ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଏହି ମାମଲାରେ ଓଡ଼ିଶା ହାଇକୋର୍ଟକୁ ଯାଇଥିଲେ ଏବଂ ତୁରନ୍ତ ପ୍ରକ୍ରିୟା ବନ୍ଦ କରିବାକୁ ସର୍ବୋଚ୍ଚ ନ୍ୟାୟାଳୟଙ୍କୁ ଅନୁରୋଧ କରିଥିଲେ। କିଛି ଆଶାୟୀ ଭୁବନେଶ୍ୱରରେ ଥିବା OSEPA କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ ବାହାରେ ବିରୋଧ କରିଥିଲେ।
ମାର୍ଚ୍ଚ ୧୨ ରେ, ହାଇକୋର୍ଟ କେବଳ OSEPA ମେରିଟ୍ ତାଲିକା ତଥା ଜିଲା ଭିତ୍ତିକ ତାଲିକାକୁ ବର୍ଜନ କରି ନାହାଁନ୍ତି ବରଂ ହାଇକୋର୍ଟର ଏକକ ଜଜ୍ ବେଞ୍ଚ ମଧ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତି ସର୍ତ୍ତାବଳୀକୁ କଡାକଡି ଭାବରେ ପାଳନ କରାଯାଇ ସଂଶୋଧିତ ଯୋଗ୍ୟତା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାକୁ OSEPA କୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି।
ତେବେ, ଜୁନ୍ ୧୮ ରେ, ଡିଭିଜନ୍ ବେଞ୍ଚ ଏହାର ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ସଂଶୋଧନ କରିବା ପରେ OSEPA ର ମୂଳ ଯୋଗ୍ୟତା ତାଲିକାକୁ ସମର୍ଥନ କରିଥିଲା। ପରେ ଡିଭିଜନ୍ ବେଞ୍ଚ ଏହା ମଧ୍ୟ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛି ଯେ ଯଦି କୌଣସି କାରଣରୁ କିଛି ପଦବୀ ପୂରଣ ହୋଇନଥାଏ, ତେବେ କଟ୍ ଅଫ୍ ମାର୍କ ହ୍ରାସ କରି ଅନ୍ୟ ଏକ ମେରିଟ୍ ତାଲିକା ପ୍ରକାଶ କରି ଖାଲି ପଦବୀ ବିରୋଧରେ ନିଯୁକ୍ତି ଦିଆଯିବା ଉଚିତ୍।
ପରେ, କେତେକ ପ୍ରାର୍ଥୀ ବିଭିନ୍ନ କାରଣରୁ ନିଜ କାର୍ଯ୍ୟରେ ଯୋଗ ଦେଇନଥିବାରୁ ପ୍ରାୟ ୪୦୦୦ ପଦବୀ ଖାଲି ରହିଲା। ଜିଲାସ୍ତରୀୟ ଯୋଗ୍ୟତା ତାଲିକାରେ ମନୋନୀତ ହୋଇଥିବା କିନ୍ତୁ ରାଜ୍ୟ ଯୋଗ୍ୟତା ତାଲିକାରେ ସ୍ଥାନ ପାଇନଥିବା ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ କୋର୍ଟକୁ ଯାଇଥିଲେ। ଯେହେତୁ ହାଇକୋର୍ଟ ପୂର୍ବରୁ ଅନ୍ୟ ଏକ ଯୋଗ୍ୟତା ତାଲିକା ପ୍ରକାଶ କରି ଖାଲିଥିବା ପଦବୀ ପୂରଣ କରିବାକୁ ସରକାରଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଥିଲେ, ତେଣୁ ସେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ଆବେଦନକୁ ଗ୍ରହଣ କରିଥିଲେ ଏବଂ ସୋମବାର ପୁନର୍ବାର ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି।
