ଓ୍ବାଶିଂଟନ,୩।୯: ପ୍ରମୁଖ ଆମେରିକୀୟ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ Gen-Z କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ଅଭ୍ୟାସ, ଯୋଗାଯୋଗ ଶୈଳୀ ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ଆଚରଣ ପ୍ରତି କ୍ରମଶଃ ଅସନ୍ତୁଷ୍ଟ ହେଉଛନ୍ତି। ଅଧିକାଂଶ ଆମେରିକୀୟ କମ୍ପାନୀ ଏହି ପିଢ଼ିର ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ଏବଂ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ପ୍ରସ୍ତୁତିରେ ଅସନ୍ତୁଷ୍ଟ।
ଏକ ନୂଆ ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, Gen-Z କର୍ମଚାରୀମାନେ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ର ମାନଦଣ୍ଡ ସମ୍ପର୍କରେ ପ୍ରକୃତ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୁଅନ୍ତି – ଯେପରିକି କାହାକୁ ଇମେଲ କରିବେ ଜାଣିବା, ବୈଠକରେ ମତଭେଦ କିପରି ପ୍ରକାଶ କରିବେ, ଜଣେ ବସ୍ଙ୍କୁ କେତେବେଳ ପ୍ରଶ୍ନ କରିବେ ଏବଂ AI-ଉତ୍ପନ୍ନ ପ୍ରତିକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକୁ କିପରି ଯାଞ୍ଚ କରିବେ।
ନ୍ୟାସନାଲ ଆସୋସିଏସନ ଅଫ କଲେଜସ ଆଣ୍ଡ ଏମ୍ପ୍ଲୟର୍ସ (NACE) ଦ୍ୱାରା କରାଯାଇଥିବା ଏକ ସର୍ଭେରୁ ଜଣାପଡିଛି ଯେ 71% କମ୍ପାନୀ ବିଶ୍ୱାସ କରନ୍ତି ଯେ ସାମ୍ପ୍ରତିକ ସ୍ନାତକ କର୍ମଚାରୀମାନେ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ପାଇଁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରସ୍ତୁତ ନୁହଁନ୍ତି, ଯେତେବେଳେ 75% ନୂତନ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତାରେ ଅସନ୍ତୁଷ୍ଟ। ଅନ୍ୟ ଏକ ସର୍ଭେରୁ ଜଣାପଡିଛି ଯେ 37% ବସ ସମ୍ପ୍ରତିକ ସ୍ନାତକଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବା ଅପେକ୍ଷା AI କିମ୍ବା ରୋବୋଟ ବ୍ୟବହାର କରିବାକୁ ପସନ୍ଦ କରିବେ। ଏହି ସମୟରେ, 30% କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ବିଶ୍ୱାସ କରନ୍ତି ଯେ ଜଣେ ଅଯୋଗ୍ୟ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବା ଅପେକ୍ଷା ଖାଲି ପଦବୀ ଛାଡିବା ଭଲ।
ଲକଡାଉନ ସମୟରେ ସ୍କୁଲ ଏବଂ କଲେଜ ବନ୍ଦ, ଅତ୍ୟଧିକ ସ୍କ୍ରିନ ସମୟ ଏବଂ ଅନଲାଇନ ଶିକ୍ଷା ସହିତ ମିଳିତ, ଯୁବପିଢ଼ିଙ୍କ ମୁହାଁମୁହିଁ ପାରସ୍ପରିକ କ୍ରିୟା ସୀମିତ, ଯାହା ଫଳରେ ଯୋଗାଯୋଗ ଏବଂ ସାମାଜିକ ଦକ୍ଷତା ଦୁର୍ବଳ ହୋଇଛି। ବିଶେଷଜ୍ଞମାନେ ଉଲ୍ଲେଖ କରିଛନ୍ତି ଯେ 2000 ମସିହା ପରଠାରୁ, କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ନୂତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ତାଲିମ ଏବଂ ପରାମର୍ଶ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମକୁ ଯଥେଷ୍ଟ ହ୍ରାସ କରିଛନ୍ତି।
ନ୍ୟୁୟର୍କ ବିଶ୍ୱବିଦ୍ୟାଳୟର ପ୍ରଫେସର ଟେସା ୱେଷ୍ଟ ଦର୍ଶାଇଛନ୍ତି ଯେ ଯଦିଓ ବୈଷୟିକ ଦକ୍ଷତା ସହଜରେ ଶିକ୍ଷା ଦିଆଯାଇପାରିବ, ଯୋଗାଯୋଗ କରିବା, ମତଭେଦକୁ ପରିଚାଳନା କରିବା ଏବଂ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ସହଯୋଗ କରିବା ଶିଖିବା ପାଇଁ ସମୟ ଲାଗେ।
ଏହା ସହିତ, ପେନସିଲଭାନିଆ ବିଶ୍ୱବିଦ୍ୟାଳୟର ପ୍ରଫେସର ପିଟର କାପେଲି ଉଲ୍ଲେଖ କରିଛନ୍ତି ଯେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ନୂତନ ପିଢ଼ି ଆରମ୍ଭରୁ ସମାନ ସମାଲୋଚନାର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୁଅନ୍ତି। ସେ ଯୁକ୍ତି ଦେଇଥିଲେ ଯେ କେବଳ ଛାତ୍ର କିମ୍ବା କଲେଜକୁ ଦୋଷ ଦେବା ଅନୁଚିତ; କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକୁ ମଧ୍ୟ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ତାଲିମ ପ୍ରଦାନ କରିବା ଉଚିତ।
ଏହି ସମୟରେ, ଟୋଶିବାର ମୁଖ୍ୟ ମାନବ ସମ୍ବଳ ଅଧିକାରୀ ଜେସନ ଡେସେଣ୍ଟଜ ପରାମର୍ଶ ଦେଇଥିଲେ ଯେ କଲେଜ ଏବଂ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ଯୁବ ବୃତ୍ତିଗତମାନଙ୍କୁ ଅଫିସ ସଂସ୍କୃତି, ଯୋଗାଯୋଗ ଶିଷ୍ଟାଚାର ଏବଂ AI ର ଉପଯୁକ୍ତ ବ୍ୟବହାର ଉପରେ ଉପଯୁକ୍ତ ତାଲିମ ପ୍ରଦାନ କରିବା ପାଇଁ ସହଯୋଗ କରିବା ଉଚିତ।
