ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ,୨୨।୧୧: ନୂତନ ଶ୍ରମ ଆଇନ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବା ସହିତ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୂଳ ଦରମା ଏବେ ସେମାନଙ୍କର ମୋଟ CTC (କଷ୍ଟ ଟୁ କମ୍ପାନୀ)ର ଅତି କମରେ 50% ହେବା ଆବଶ୍ୟକ।
ଏହା ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ଫଣ୍ଡ (PF) ଏବଂ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟିରେ ଅବଦାନ ବୃଦ୍ଧି କରିବ, କାରଣ ଉଭୟ ମୂଳ ଦରମା ଉପରେ ଆଧାରିତ।
ପୂର୍ବରୁ, ଅନେକ କମ୍ପାନୀ ଜାଣିଶୁଣି ମୂଳ ଦରମାକୁ କମ ରଖିଥିଲେ ଏବଂ PF ଏବଂ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଉପରେ ଖର୍ଚ୍ଚ ହ୍ରାସ କରିବା ପାଇଁ ବାକି ପରିମାଣକୁ ବିଭିନ୍ନ ଭତ୍ତା ଭାବରେ ଆବଣ୍ଟନ କରୁଥିଲେ। ଏହି ଅଭ୍ୟାସକୁ ବନ୍ଦ କରିବା ପାଇଁ ନୂତନ ଆଇନ ପ୍ରଚଳନ କରାଯାଇଛି।
ଏହା ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ PF ଏବଂ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଅବଦାନ ବୃଦ୍ଧି କରିବ, ଅର୍ଥାତ ସେମାନେ ଅବସର ସମୟରେ ଅଧିକ ପାଇବେ। ତଥାପି, ସମାନ CTC ରୁ ବର୍ଦ୍ଧିତ PF ଏବଂ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଅବଦାନ ଯୋଗୁଁ, ସେମାନଙ୍କର ଘରକୁ ନେବା ଦରମା ହ୍ରାସ ପାଇବ।
ଆଗାମୀ 45 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ସୂଚିତ କରାଯିବା ନିୟମ
ମଜୁରୀ ନିୟମ ଶୁକ୍ରବାରଠାରୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇଛି, ଯଦିଓ ଏହାର ନିୟମ ଆଗାମୀ 45 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ସୂଚିତ କରାଯିବ। ଏହା ପରେ, ସମସ୍ତ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକୁ ନୂତନ ନିୟମ ସହିତ ସେମାନଙ୍କର ଦରମା ଗଠନକୁ ସଜାଡ଼ିବାକୁ ପଡିବ।
ବିଶେଷଜ୍ଞମାନେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ସମସ୍ତ ଶ୍ରମ କୋଡରେ ମଜୁରୀର ପରିଭାଷା ଏବେ ସମାନ ହେବ। ଏଥିରେ ମୌଳିକ ଦରମା, ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା ଏବଂ ରିଟେନିଂ ଭତ୍ତା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହେବ। ମୋଟ ଦରମାର ଅତି କମରେ 50% ମଜୁରୀ ଭାବରେ ଗଣନା କରାଯିବ। HRA ଏବଂ ପରିବହନ ଭତ୍ତା ବ୍ୟତୀତ, ଅଧିକାଂଶ ଅନ୍ୟ ଭତ୍ତା ଏବେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଏବଂ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଗଣନାରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହେବ।
ଏକ ET ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, ଭାରତୀୟ କର୍ମଚାରୀ ମହାସଂଘର କାର୍ଯ୍ୟର୍ନିବାହୀ ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ସୁଚିତା ଦତ୍ତା କହିଛନ୍ତି ଯେ ଅବସର ସୁରକ୍ଷା ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ, ଯଦି କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ଖର୍ଚ୍ଚ ସନ୍ତୁଳନ ପାଇଁ ଭତ୍ତା ହ୍ରାସ କରନ୍ତି, ତେବେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଘରକୁ ନେବା ଦରମା ହ୍ରାସ ପାଇପାରେ।
ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଯେ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଭାବରେ ଅବସର ଲାଭ ଉପଲବ୍ଧ ହେବ, କିନ୍ତୁ ସେମାନଙ୍କ ପକେଟ ଉପରେ ସାମାନ୍ୟ ପ୍ରଭାବ ପଡ଼ିବ। କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ସେମାନଙ୍କର ଦରମା ଗଠନ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା ସହିତ, କର୍ମଚାରୀମାନେ ଆଗାମୀ କିଛି ମାସ ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରକୃତ ପ୍ରଭାବ ଅନୁଭବ କରିବେ।
ନୂତନ ଶ୍ରମ କୋଡରେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ନିୟମ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯାଇଛି। ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ ପରିବର୍ତ୍ତନ ସ୍ଥିର-ଅବଧି କର୍ମଚାରୀ (FTE) ପାଇଁ। ପୂର୍ବରୁ, ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପାଇବା ପାଇଁ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଅତି କମରେ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ କାମ କରିବାକୁ ପଡୁଥିଲା, କିନ୍ତୁ ବର୍ତ୍ତମାନ FTE କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏହି ଅବଧିକୁ ମାତ୍ର ଗୋଟିଏ ବର୍ଷକୁ ହ୍ରାସ କରାଯାଇଛି।